Het verschil van inzicht van partijen omtrent het indienen van declaraties is geen dringende reden voor een geldig ontslag op staande voet. Billijke vergoeding toegekend tot aan datum van ontbinding.

Geen sprake van disfunctioneren en geen verbetertraject gestart, zodat ontslag op staande voet wordt vernietigd. Toekenning billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Kantonrechter gelast deskundigenonderzoek ter zake van de vraag of werknemer recht heeft op achterstallig loon op grond van artikel 8 Waadi en oordeelt dat de vordering niet is verjaard.

Expro North Sea Limited/werknemer

Het (onder meer) plaatsen van uitlatingen door de werknemer op LinkedIn over zijn opdrachtgever en collega’s levert geen redelijke grond voor ontbinding op.

werknemer/MetDeZon B.V.

Onterecht ontslag op staande voet. De kantonrechter ziet in dit geval geen reden om de vergoeding wegens onregelmatige opzegging in mindering te brengen op de billijke vergoeding.

Afwijzing exhibitievordering ex artikel 843a Rv in incident tot inzage in alle jaarlijkse prijsafspraken tussen Expro en de NAM aangaande het inlenen van werknemer. Ten aanzien van de hoofdzaak wordt een zitting gelast.

Futura Composites B.V./werknemer

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen na vermeende verduistering, dan wel vermeende diefstal. Werknemer dient werkgever een vergoeding te betalen die wordt vastgesteld op basis van de opzegtermijn die geldt voor de werknemer (één maand).

Stichting Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid NHN/werkneemster

Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Billijke vergoeding ad € 5000 verschuldigd, nu de verstoorde arbeidsverhouding in overwegende mate door de handelwijze van werkgever is veroorzaakt.

werkneemster/werkgeefster

Kort geding. Niet is komen vast te staan dat werkneemster relevante bestanden van de harde schijf van werkgever heeft verwijderd en dat werkgever als gevolg daarvan schade heeft geleden. Werkgever komt bovendien, door toezegging gemachtigde, geen beroep op verrekening toe.

Stichting Flore/werknemer

Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Onder meer doordat werkgever ten onrechte heeft gesteld dat werknemer ongeschikt was voor zijn eigen functie en werknemer direct uit zijn functie heeft ontheven, heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding (€ 40.000).