werknemer/ARBO Pompen en Filters B.V.

Beoordeling a-grond na ontslag werknemer met toestemming UWV. De herplaatsingsinspanning houdt in overleg van werkgever met werknemer. Daar heeft werkgever niet aan voldaan. Geen herstel dienstverband maar billijke vergoeding.

A c.s./X

Transportonderneming leeft CAO Beroepsgoederenvervoer over de weg en verhuur van mobiele kranen niet na en wordt veroordeeld internationale chauffeurs (ook chauffeurs die via gelieerde vennootschappen in Polen en Moldavië worden ingezet) te belonen conform de cao. Naleving Rij- en rusttijdenverordening.

werknemer/Pizzeria Amsterdam BV

Het door de bedrijfsleider van het restaurant niet in de kas storten, dan wel aan de kas onttrekken en vervolgens afboeken, van gelden die klanten van het restaurant hadden betaald, levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Werknemer schadeplichtig.

Engie Services Nederland N.V./werknemer

Onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel, door in functies te veel differentiatie aan te brengen, ten onrechte leidend tot minder uitwisselbare functies. Onvoldoende herplaatsingsinspanningen. Werkgever dient maatwerk te leveren; een op de persoon van de werknemer afgestemde benadering (zie ook AR 2016-1352).

Engie Services Nederland N.V./werknemer

Onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel, door in functies te veel differentiatie aan te brengen, ten onrechte leidend tot minder uitwisselbare functies. Onvoldoende herplaatsingsinspanningen. Werkgever dient maatwerk te leveren; een op de persoon van de werknemer afgestemde benadering (zie ook AR 2016-1351).

werknemer/Royal Air Maroc SA

Internationaal privaatrecht. Tijdelijke tewerkstelling van werknemer Marokkaanse luchtvaartmaatschappij in Nederland. Rechtsmacht Nederlandse rechter. Toepasselijk recht. Werkgever bevoegd tot terugroeping werknemer met inachtneming opzegtermijn van zes maanden.

Hoewel rechtsbijstandverlener cliënte had moeten infomeren over de mogelijkheid tot indiening van een tegenverzoek hangende het verzoek van werkgever tot ontbinding, heeft zij gehandeld als van een redelijk bekwaam en redelijk handelend rechtsbijstandverlener mag worden verwacht.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Jumbo Distributiecentrum BV

Het hoger beroep kan geen verandering brengen in de thans bestaande feitelijke situatie, waarbij – ongeacht het oordeel van het hof – de door de voorzieningenrechter uitgesproken veroordeling van FNV om zich te onthouden van collectieve acties bij werkgever is uitgewerkt. De inzet van het onderhavige hoger beroep heeft derhalve in zoverre geen betekenis meer.

De Arbodienst Service en Ondersteuning BV/Stichting de Zevenster

Bewijsopdracht. De Arbodienst heeft geen bewijs geleverd voor de stelling dat dat de werkneemster omtrent haar WAO-verleden tegenover de bedrijfsarts niet de waarheid heeft gesproken.

werknemer/GF Deko BV

Opzegging van arbeidsovereenkomst is kennelijk onredelijk. Geen reden voor hogere schadevergoeding, mede omdat werknemer nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft geweigerd.