Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden op de d-grond onder toekenning van de transitievergoeding. Het hof oordeelt dat de ontbinding niet op de d-grond maar op de g-grond had moeten plaatsvinden. Tijdens het herplaatsingstraject had werknemer het door hem gewenste behoud van zijn functie moeten aangeven.

Hoewel werknemer door mondelinge aanzegging geen enkel nadeel heeft ondervonden, dient werkgever hem een aanzegvergoeding te betalen. Artikel 7:668 BW is dwingendrechtelijk van aard. Beroep werkgever op beperkende werking redelijkheid en billijkheid gepasseerd.

Werknemer moet als statutair bestuurder van werkgever worden aangemerkt. Met het ontslagbesluit en de opzegging is een einde gekomen aan de vennootschapsrechtelijke en de arbeidsrechtelijke relatie tussen werkgever en werknemer.

opdrachtnemer/opdrachtgever

Opdrachtnemer die een bv heeft opgericht en in naam van die bv een managementovereenkomst heeft gesloten met opdrachtgever, daarbij zelf factureerde en soms per e-mail instructies ontving van opdrachtgever, is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.

X/International Plywood B.V.

Ontslag statutair directeur zonder toekenning van een billijke vergoeding. Er is een redelijke grond (d-grond) en geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/International Plywood B.V.

Schending wettelijke verplichting tot raadgevende stem ten aanzien van het voornemen tot ontslag bestuurder is in de gegeven omstandigheden onvoldoende zwaarwegend om een voorziening te rechtvaardigen. Evenmin is sprake van strijd met de redelijkheid en de billijkheid. Schorsing en ontslag houden derhalve stand.

NVZ Vereniging van Ziekenhuizen/ondernemingsraad NVZ Vereniging van Ziekenhuizen

Geen vervangende toestemming ex artikel 27 lid 4 WOR voor aanpassing rechtspositiereglement. Branchevereniging niet-ontvankelijk. Rechtspositiereglement in dit geval niet aan te merken als regeling in de zin van artikel 27 lid 1 WOR.

Baston Wonen Stichting/werknemer

Onduidelijkheid over de mogelijke consequenties voor partijen bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomst in het licht van de Wet normering topinkomens, leidt tot de conclusie dat werknemer niet gebonden is aan de overeenkomst.

werkneemster/Stichting Travers Kinderopvang

Ontslag directrice kinderopvang tijdens de proeftijd wegens strafblad partner directrice in verband met kinderpornosites, geen oneigenlijk proeftijdontslag. Toetsing proeftijdontslag aan artikel 7:611 BW niet mogelijk.

PON Logistics B.V./werknemer

Werknemer meldt zich na teleurstelling over afwijzing voor functie regelmatig ziek zonder medisch gerelateerde klachten. Ontbinding met C=0,3