Stichting HagaZiekenhuis/werkneemster

Werkgever veroorzaakt verstoorde arbeidsverhouding doordat nieuwe leidinggevende op korte termijn onterecht uitgaat van disfunctioneren van werkneemster terwijl werkneemster hier 21 jaar lang niet op is aangesproken. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding.

werknemer/Blokker

Werknemer bij wie als verantwoordelijke € 10.710 bij een bankafdracht is verdwenen, is terecht op staande voet ontslagen doordat hij niet zelf heeft gemeld dat er geld was verdwenen, hij wisselende verklaringen heeft gegeven en hij niet zijn verantwoordelijkheid heeft genomen.

Blokker/werknemer

Bankafdracht van € 10.710 is niet bij de bank aangekomen. Dat werknemer uit hoofde van zijn functie verantwoordelijk was voor de financiën en hij het missende geld in handen heeft gehad is onvoldoende om aan te kunnen nemen dat dit door het handelen van werknemer komt. Bewijsopdracht voor Blokker.

werknemer/werkgever

Werknemer vordert achterstallig loon en stelt in dat kader dat een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen tussen hem en zijn werkgever en dat hij steeds 40 uur voor werkgever in de frietkraam heeft gewerkt. Bewijsopdracht met betrekking tot stellingen werknemer.  

Shell International Exploration and Production B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek Shell van arbeidsovereenkomst expat op e-grond (onvoldoende meewerken aan nieuwe plaatsing), g-grond (arbeidsverhouding verstoord gedurende procedure) dan wel h-grond (geen passende functie) afgewezen.

X/kantonrechter

Beslissing kantonrechter om aan te vangen met de behandeling van zaak over naleving cao voor uitzendkrachten en de weigering om boekhouder het woord te geven, leveren geen grond voor wraking op.

centrale ondernemingsraad van Shell in Nederland/Shell Nederland B.V.

COR Shell roept te laat de nietigheid van het (volgens de COR instemmingsplichtige) voorgenomen besluit tot invoering van een nieuwe pensioenregeling in. Niet-ontvankelijkheid. COR maakt geen misbruik van procesrecht.

werknemer/werkgever

Dat werknemer tijdens de mondelinge behandeling niet de kans heeft gekregen uit te leggen dat het ontbindingsverzoek van werkgever op oneigenlijke gronden is gebaseerd en de kantonrechter direct een voorlopig oordeel heeft gegeven, is onvoldoende grond voor wraking. Geen schijn van partijdigheid kantonrechter