Tegen werkgever wordt verstek verleend. De vordering tot betaling van achterstallig loon wordt toegewezen, nu de vordering de kantonrechter niet ongegrond of onrechtmatig voorkomt.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Van onverenigbaarheid van mogelijke nevenfuncties met arbeidsovereenkomst is onvoldoende gebleken. Tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen in verband met het ontslagverbod tijdens ziekte.

Tussen partijen is een onherstelbare uitzichtloze situatie ontstaan, nadat zij er –na twee jaar ziekte- onderling niet uit kwamen op welke wijze werknemer kon re-integreren.

Ex-werknemer is door ondertekening van de arbeidsovereenkomst gebonden aan het concurrentie-, nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding en heeft die alle geschonden.

Niet is vast komen te staan dat werknemer heeft ingestemd met het concurrentie-, nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding. Werkgeefster wordt toegelaten tot het leveren van bewijs dat de handtekening onder de arbeidsovereenkomst van werknemer afkomstig is.

Toewijzing ontbindingsverzoek werkgever wegens voortdurende discussie over re-integratieaspecten na langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemer. Echter geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van werkgever.

Werknemer die nalaat € 405,50 aan depot af te storten en zijn stem verheft tegen collega’s, is ten onrechte op staande voet ontslagen. In de gegeven omstandigheden valt te begrijpen dat de opdracht om bedrijfseigendommen te komen inleveren, bij werknemer tot boosheid en frustratie heeft geleid.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand. Werkneemster mocht erop vertrouwen dat zij vrij was. Niet valt in te zien hoe werkneemster had kunnen of moeten weten dat de gegeven toestemming voor de vrije dag van een collega kwam die niet de benodigde instemming had voor het geven van die toestemming.

werknemer/werkgeefster

Geen bijzondere omstandigheden die leiden tot matiging loonvordering na ontslag op staande voet. Onder meer omdat werknemer geen wedertewerkstelling heeft gevorderd en een jaar heeft gewacht met het instellen van de vordering tot betaling van loon, wordt wettelijke verhoging gematigd tot 20%.

werkgever/werkneemster

Ontslag op staande voet kandidaat-Kamerlid van Denk is niet rechtsgeldig vanwege niet voldoen aan onverwijldheidsvereiste. Het staat werkneemster, gelet op eigen politieke carrière als partijleidster van Artikel 1 en de vrijheid van meningsuiting, vrij zich kritisch uit te laten over de politiek van Denk. Geen overtreding geheimhoudingsbeding of strijd met goed werknemerschap.