Intertaste/werknemer

Ontslag van slechts één werknemer, neemt niet weg dat sprake is van een reorganisatieontslag. Uitleg reikwijdte artikel 4 Wet op de loonvorming en geldigheid cao.

Euroboor B.V./FE Powertools B.V.

Het actief benaderen van klanten voormalige werkgever levert nog geen onrechtmatige concurrentie op. Gebruik klantenbestand werkgever onvoldoende komen vast te staan. Ex-werkgever handelt onrechtmatig door ex-werknemers te beschuldigen van zaken bij klanten.

werkneemster/Adfis

Situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkneemster heeft onvoldoende medewerking verleend, zodat werkgever terecht het loon heeft ingehouden.

werknemer/O&A Detachering

Referteperiode bij vermoede arbeidsomvang ex artikel 7:610b BW na ontslag op staande voet. Geen matiging loonvordering, ondanks verrichten van werk voor derden.

werknemer/Woningstichting Haag Wonen

Frauderende werknemer dient schade van ruim € 354.000 te vergoeden. In civielrechtelijke zaken is – anders dan het strafrecht – geen absolute zekerheid vereist.

@-Linq B.V./Gulf Extrusions LLC

Overeenkomst met individuele agent geen arbeidsovereenkomst omdat deze verknocht is met agentuurovereenkomst. Rechtsmacht artikel 8 lid 3 Rv strekt zich niet uit tot ‘kleine’ agentuurovereenkomst.

werknemer/De Publiekrechtelijke Rechtspersoon De Gemeente Rotterdam

Onregelmatigheidstoeslagen vormen onderdeel van vakantieloon (7:639 BW) en ziekengeld (7:629 BW).

werkneemster/Fysiotherapie X

Wijziging beloningsstructuur fysiotherapie in verband met Zorgverzekeringswet leidt tot wijziging arbeidsvoorwaarden op grond van artikel 6:248 BW.

werknemer/Hicret Bakkerij Grondstoffen VOF

Opzegging wegens verstoorde arbeidsverhoudingen niet kennelijk onredelijk of voorgewend. Geen sprake van bijzondere omstandigheden. Slechte beheersing Nederlandse taal is een privéomstandigheid.

Mammoet Europe B.V./Drie-S Invest B.V. en Stoof

Bodemzaak Stoof/Mammoet: bindende partijbeslissing is nietig. Mammoet moet alsnog koopsom aan Drie-S Invest betalen.