Werknemer heeft eigendommen van werkgever meegenomen. Werknemer wist of had moeten weten dat deze eigendommen nog waarde vertegenwoordigden voor werkgever. Ontslag op staande voet is echter –mede gelet op de persoonlijke omstandigheden – een te zware sanctie.

Werkgeefster heeft de loondoorbetaling tijdens ziekte stopgezet omdat werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet zou nakomen. Partijen verschillen van mening over de vraag of de eigen werkzaamheden van werknemer passend zijn. Deskundigenoordeel inclusief begeleidende brief van het UWV levert een onduidelijkheid op. Werknemer vordert in kort geding achterstallig loon.

Niet is vast komen te staan dat een cassière croissants heeft genuttigd zonder daarvoor te betalen. Geen sprake van diefstal. De ontbindingsverzoeken van werkgever worden afgewezen.

Werkgever is geen vakantiegeld verschuldigd over ploegentoeslag, omdat bij cao rechtsgeldig is afgeweken van de wettelijke regeling en de ploegentoeslag niet kwalificeert als ‘salaris’ of ‘gegarandeerde vaste toeslag’ in de zin van de cao.

Het salaris van werkneemster is hoger dan het maximumdagloon en loonbetaling tijdens ziekte was hoger dan 70% van het maximumdagloon. Loondoorbetaling tijdens ziekte is niet in strijd geweest met (het minimum van) artikel 7:629 BW.

Er is geen arbeidsovereenkomst tot stand gekomen, maar werknemer mocht wel uit de gesprekken afleiden dat deze tot stand zou komen. Werkgever is schadeplichtig voor het afbreken van de onderhandelingen.

Kort geding. Vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte wordt toegewezen. Uit deskundigenoordeel volgt dat eigen werk passend is en niet dat het aangeboden werk (ook) passend is.

Werknemer heeft geen recht op vakantietoeslag over ploegentoeslag nu werkgever bij cao rechtsgeldig is afgeweken van artikel 15 WML. Ploegentoeslag is conform de cao geen gegarandeerde vaste toeslag, omdat de hoogte ervan variabel is.

Ex-werknemers hebben geheimhoudingsbeding geschonden en onrechtmatig geconcurreerd door vergaande voorbereidingen tijdens het dienstverband te treffen voor oprichting concurrerende onderneming en het bewegen van werknemers om over te stappen.

Afwijzing voorlopige voorzieningen voor vrachtvliegers over geschil omtrent de uitvoering van de uitspraak van het hof – na terugverwijzing door de Hoge Raad – dat de vliegers op grond van overgang van onderneming in dienst zijn bij KLM.