Werkneemster en werkgever onderhandelen over vaststellingsovereenkomst. Aantal maanden later zegt werkgever eenzijdig de arbeidsovereenkomst op. Opzegging niet rechtsgeldig.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod staat niet in de weg.

Geen dagvaarding na spoorwisselbeschikking. Werknemer is niet-ontvankelijk in zijn vordering.

Ontbinding wegens langdurig disfunctioneren. Werkgeefster heeft voldoende mogelijkheden tot verbetering geboden en heeft ook aan haar herplaatsingsverplichtingen voldaan.

Ongeval tijdens werkzaamheden op een schip. Werkgever heeft voldaan aan de zorgplicht.

Ongeval maaltijdbezorger. Aansprakelijkheid werkgever in verband met schending verzekeringsplicht. Verzoek toegewezen.

Werkneemster heeft stelling dat sprake was van arbeidsomvang van 136,5 uur in plaats van 120 uur per maand onvoldoende onderbouwd, in licht van addendum bij arbeidsovereenkomst waaruit blijkt dat partijen een arbeidsomvang van 120 uur per maand zijn overeengekomen.

Spoorwisselbeschikking. Werknemer heeft loonvordering ten onrechte ingeleid met verzoekschrift. Werknemer krijgt gelegenheid werkgever alsnog met een dagvaarding te laten oproepen.

Bewijsopdracht. Ontslag op staande voet. Als bewijsopdracht niet slaagt, concludeert de kantonrechter dat de arbeidsovereenkomst in ieder geval al is geëindigd door een tweede ontslag op staande voet.

Verzoek om transitievergoeding, aanzegvergoeding en diverse nevenverzoeken. Partijen zijn samen tot afspraken gekomen die zijn vastgelegd in een beschikking.