​Vordering achterstallig salaris toegewezen. Financiële problemen van werkgever ontslaan hem niet van zijn plicht om te betalen.

Werkgever besluit over het jaar 2023 geen loonstappen toe te kennen aan werknemers die verloond worden volgens salaristabel in bedrijfs-cao. Besluit was instemmingsplichtig, maar OR is niet om instemming gevraagd. Besluit tot wijziging beloningssysteem is nietig.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot aanmelding werknemer bij de Belastingdienst en afgifte van deugdelijke loonspecificaties.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling aan werkneemster van € 5.320 netto aan achterstallig loon en vakantiegeld.

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen partijen is niet stilzwijgend voortgezet en daarom geëindigd. Niet voldaan aan de aanzegverplichting.

Werknemer maakt zich schuldig aan belangenverstrengeling en valsheid in geschrifte. Werknemer is boete van € 200.000 verschuldigd wegens overtreden nevenwerkzaamhedenbeding. Ook dient hij onderzoekskosten (€ 319.828,89) te vergoeden en de bonus over 2013 en 2014 (€ 412.952,14) terug te betalen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft berichten op LinkedIn geplaatst over het conflict tussen Israël en Hamas. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door direct aan te sturen op beëindiging arbeidsovereenkomst.

Artikel 96 Rv-procedure. Gelijke behandeling op grond van geslacht. Geschil over een bepaling in de Cao MBO over samenloop van zwangerschap- en bevallingsverlof en ‘overige vrije dagen’ (geen vakantiedagen of feestdagen). De kantonrechter stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad.

Transitievergoeding na start procedure alsnog betaald. Alleen beslissing over wettelijke rente en proceskosten. Geen verweer. Verzoeken toegewezen.

Werkgever moet achterstallig loon en financiële afwikkeling dienstverband betalen aan werkneemster.