Alanheri NV/werknemer

Financieel directeur die verantwoordelijk is voor de boekhouding en malversaties pleegt, handelt niet opzettelijk of bewust roekeloos ex artikel 7:661 BW. Ontslag op staande voet niet onverwijld verleend daar van werkgever had mogen worden verwacht eerder onderzoek te entameren naar financiële verslaglegging door werknemer

werknemer/werkgever

Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer heeft geen recht op loonbetaling bij uitval wegens ziekte na 104 weken. Aanvullende werking van de redelijkheid en billijkheid ex artikel 6:248 BW leidt niet tot een ander oordeel

werknemer/werkgever

Hardnekkige weigering gehoor te geven aan redelijke opdracht levert in beginsel een dringende reden voor ontslag op. In casu geen sprake van eenzijdige wijziging, zodat niet getoetst hoeft te worden aan criteria Stoof/Mammoet

Stichting Nederlandse Algemene Keuringsdienst voor Zaaizaad en Pootgoed van Landbouwgewassen/werkneemster

Werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van blootstelling aan stof in zaadschoningsafdeling. Voor de rechter geldt een beperkte motiveringsplicht ten aanzien van zijn beslissing om de bevindingen van deskundigen al dan niet te volgen. Omkeringsregel juist toegepast

werknemer/VOF

Het schenden van een zorgvuldigheidsnorm van de werknemer zonder dat sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid, leidt niet tot veronderstelde schending instructie- en toezichtplicht werkgever

werknemer/werkgever

Op werknemer rust geen stelplicht ten aanzien van de geschonden norm ex artikel 7:658 BW

werknemer/G:M Contractors BV

Schikking na ontslag op staande voet op voorstel van de rechter dat werknemer zijn loonvordering intrekt, impliceert verval van loonvordering. Uitleg schikkingsovereenkomst

werkgever/werknemer

De kennelijke onredelijkheid en hoogte van de schadevergoeding dienen ex tunc te worden getoetst

ABVAKABO FNV/Unieke Kinderopvang BV

Bepalingen uit oude cao werken na ook nadat op de betrokken werknemers een andere, minimum-cao van toepassing is geworden

werknemer/ABN AMRO Bank NV

Arbeidsovereenkomst eindigt na overeenstemming over essentialia van de beëindigingsovereenkomst. Ondertekening van de beëindigingsovereenkomst is niet vereist. Aanvaarding stimuleringsregeling leidt tot einde arbeidsovereenkomst