werkneemster/Stichting Joodse Omroep

Hoger beroep en cassatie bij herroeping van de ontbindingsbeschikking. Doorbrekingsgronden en bereik van het cassatieberoep bij afwijzing verzoek tot heropening

werkneemster/Stichting Exploitatie Muziekcentrum en Danstheater

Ontslag op staande voet caissière wegens verduistering rechtsgeldig ondanks vrijspraak in strafprocedure voor dezelfde feiten

werknemers/KLM en VNV

Leeftijdsontslag piloten KLM (56 en/of 60 jaar) is niet in strijd met WGBL. Doorstroom van verkeersvliegers en evenwichtige personeelsopbouw is een legitiem doel van sociaal beleid, dat niet een nationaal overheidsbeleid hoeft te zijn. Passendheid en noodzakelijkheid impliceren een redelijke toetsing en niet een zeer strikte proportionaliteitstoetsing. Pensioenontslag is voorts niet in strijd met artikel 7:667 BW

werknemers/KLM en Vereniging van Nederlandse Verkeersvliegers

Conclusie A-G. Pensioenontslag verkeersvliegers bij 56 jaar niet in strijd met Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Artikel 7:667 lid 6 BW verzet zich niet tegen een beëindiging van rechtswege

eiser/Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen

Werkzoekende geen recht op schadevergoeding, omdat onaannemelijk is dat juiste handelwijze van UWV bij 62-jarige werknemer die reeds 29 jaar werkloos is tot een baan zou hebben geleid

werkneemster/Tandartspraktijk X

Matiging loonvordering tot wettelijk minimum van drie maanden ex artikel 7:681 BW onvoldoende gemotiveerd. Toewijzing loonvordering 22 maanden na een feitelijk dienstverband van slechts twaalf maanden, leidt niet zonder meer tot wanverhouding als werkgever pas na 22 maanden voorwaardelijke ontbinding heeft verzocht

werkneemster/werkgever

Opvolgend werkgeverschap vereist ‘banden tussen de oude en nieuwe werkgever’ waardoor inzicht in de hoedanigheid en geschiktheid van werknemer bij de oude werkgever aan de nieuwe werkgever kan worden toegerekend. Einde arbeidsovereenkomst oude werkgever 31 maart en aanvang nieuwe arbeidsovereenkomst 1 april leidt niet tot toepasselijkheid artikel 7:663 BW, doordat werkneemster ten tijde van de overgang (1 april) niet meer in dienst was bij vervreemder

werkneemster/werkgever

Opvolgend werkgeverschap vereist ‘banden tussen de oude en nieuwe werkgever’ waardoor inzicht in de hoedanigheid en geschiktheid van werknemer bij de oude werkgever aan de nieuwe werkgever kunnen worden toegerekend. Einde arbeidsovereenkomst oude werkgever 31 maart en aanvang nieuwe arbeidsovereenkomst 1 april leidt niet tot toepasselijkheid 7:663 BW doordat werkneemster ten tijde van de overgang (1 april) niet meer in dienst was bij vervreemder

Stam/Van de Grijp

Van de Grijp/Stam II. Ontslag van langdurig en volledig arbeidsongeschikte werknemer met ruim 30 dienstjaren zonder vergoeding is niet kennelijk onredelijk. Toetsmoment ontslaggrond en toetsmoment gevolgen van ontslag

werknemer/Krediet Specialist Nederland

Procesrecht. Devolutieve werking van het appèl brengt niet met zich dat een in kracht van gewijsde gegaan oordeel van de kantonrechter opnieuw beoordeeld kan worden wanneer de werkgever geen incidenteel hoger beroep heeft ingesteld