werknemer/X Bouw B.V.

Aanvulling sociaal plan op grond van hardheidsclausule. WW-suppletie naar analogie bij ZW-werknemer. Verhoging premie ZW komt voor risico werkgever.

werkneemster/Stichting X

Wijzing functiewaardering van FWG 15 naar FWG 10 na reorganisatie kan in redelijkheid van werkneemster worden gevergd.

werknemer/werkgever

Schorsing. Werkgever is in casu niet gehouden het loon van werknemer door te betalen. HR Van der Gulik/Vissers. Werknemer was beroepschauffeur en had geen geldig rijbewijs meer. Geen beschikbaarheid om de bedongen arbeid te verrichten.

werknemer/Flex Force Company B.V.

Geen uitzendovereenkomst ex artikel 7:690 BW nu leiding en toezicht bij ‘uitzender’ ligt. Bovendien in strijd met artikel 7:655 lid 1 onderdeel m BW geen melding gemaakt van uitzendkarakter waardoor geen beroep is toegestaan op uitzendbeding.

Car Lease B.V./werknemer

Samengaan verschillende leaseafdelingen levert geen overgang van onderneming op. Concurrentiebeding derhalve niet langer geldig.

Innova Transport Nederland BV/werknemer

Concurrentie tijdens dienstverband. Het gegeven dat werknemer al tijdens dienstverband een eigen onderneming is gestart, is onvoldoende om op grond daarvan te kunnen concluderen dat er gegronde vrees is dat werknemer met zijn expeditiebedrijf schade zal toebrengen aan werkgever door klanten van werkgever te bedienen en gebruik te maken van de bedrijfsgegevens van werkgever.

werknemer/Essent N.V.

Vaststellingsovereenkomst gesloten na ontslag op staande voet is voldoende bepaalbaar en geldig. Een beroep op een vaststellingsovereenkomst is bovendien niet onaanvaardbaar, slechts omdat geen ontslagvergoeding is toegekend, noch een opzegtermijn in acht is genomen. Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden zijn dit onderhandelingsaangelegenheden.

werkneemster/Varkensfokbedrijf X BV

Geschil tussen werkneemster en een varkensfokbedrijf over indeling door werkgever van werkneemster in een functiegroep volgens de CAO voor Dierhouderij en de beloning op grond daarvan. Werkneemster slaagt in bewijsvoering werkzaamheden conform hogere functie. Loonvordering toegewezen.

werknemer/Alimak Hek B.V.

Kennelijk onredelijke opzegging manager op grond van gevolgencriterium, onder meer vanwege onvoldoende toelichting van de keuze van Alimak Hek B.V. om werknemer niet in nieuwe functie te plaatsen en de overige drie managers wel. Schadevergoeding ad € 25.000 (boven op vergoeding ingevolge sociaal plan) toegekend.