Hansa/werknemer

Werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens handelen in strijd met nevenwerkzaamhedenverbod. Het hof onderschrijft het oordeel van de kantonrechter dat het ontslag niet rechtsgeldig was. De activiteiten die werknemer verrichtte, leveren een te smalle basis voor een ontslag op staande voet.

werknemer/Schiphol Express

Relatief geringe overschrijdingen bij te laat komen, afstand wonen en werken en ’s nachts reizen maken dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werknemer. Voor berekening hoogte transitievergoeding wordt vastgesteld dat sprake is van opvolgend werkgeverschap.

werkneemster/Stichting Christelijk Onderwijs Delft en Omstreken

(Zieke?) docente middelbare school ontslagen wegens verstoorde arbeidsverhouding. Leerlingen moesten zelfs aantekeningen van leerlingen uit de andere klassen overnemen door falend onderwijs. Hof gaat uitgebreid in op verhouding arbo- c.q. bedrijfsarts en visie eigen behandelaars.

werknemer/Colliers International Agency B.V.

Bij de beoordeling of het niet voortzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan ook gewicht toekomen aan feiten en omstandigheden die zich hebben voorgedaan in de periode die is gelegen tussen de aanzegging door de werkgever en het einde van rechtswege, en die zich hebben voorgedaan na dat einde van rechtswege.

werkgeefster/werkneemster

Ontbindingsverzoek op a-grond afgewezen omdat werkgeefster niet voldoende aannemelijk heeft kunnen maken waarom uitbesteding bijdraagt aan een doelmatige bedrijfsvoering. Hoge stel- en motiveringsplicht voor werkgever als gevolg van beleidsvrijheid van ondernemerschap.

werknemer/Tibco Software Services Netherlands B.V.

Recht werknemer op transitievergoeding niet verwerkt door in eerdere ontbindingsprocedure niet om die vergoeding te verzoeken. Variabel loon meegenomen in berekening hoogte transitievergoeding. Transitievergoeding ter hoogte van € 368.753,67 toegekend.

werkneemster/Itho Daalderop Nederland B.V.

Einde werkzaamheden werkneemster bij zustermaatschappij levert voor werkgever geen redelijke grond voor ontslag op in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub a BW. Geen sprake van intra-concern detachering, maar van feitelijke tewerkstelling. Billijke vergoeding ad € 22.500 toegekend.

werknemer/expertisebureau

Werknemer stelt dat UWV ten onrechte toestemming heeft gegeven voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Kantonrechter oordeelt dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat sprake is van bedrijfseconomische noodzaak. Verzoeken afgewezen.

Woonzorg combinatie overijssel/werknemer

Ontslag als bestuurder impliceert niet automatisch dat de arbeidsovereenkomst eindigt. In dit geval zijn er gespannen verhoudingen tussen de ava en werkneemster. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van verstoorde arbeidsverhouding.

werknemers/Raad van Commissarissen

Voorzitter RvC doet aan General Manager en Finance Manager een bonustoezegging bij succesvolle verkoop van de ondernemingen waar zij werkzaam zijn. Topholding failleert. Ondernemingen worden in dat kader verkocht. Is in die situatie sprake van een ‘successful sale’?