Mevrouw X/Achmea Pensioen- en Levensverzekeringen N.V.

Volgens Achmea heeft partner van overleden werknemer geen recht op partnerpensioen, omdat zij niet conform het pensioenreglement als partner is aangemeld. Kantonrechter volgt Achmea hierin niet. Ook werkgeefster is niet tekortgeschoten in de nakoming. Niet valt in te zien op grond waarvan een werkgever gehouden is op actieve wijze informatie bij zijn werknemers in te winnen.

werkneemster/werkgever

Werkneemster heeft onvoldoende onderbouwd dat er sprake is van een ABC-overeenkomst. Op basis van de feitelijke situatie is er desondanks sprake van een overgang van onderneming.

Geen privaatrechtelijke dienstbetrekking tussen (ex-)echtgenoten; onvoldoende aangetoond dat sprake was van een gezagsverhouding tussen partijen.

Geen sprake van leeftijdsdiscriminatie, aangezien bij het bereiken van de 30e verjaardag het perspectief wijzigt van onderwijs naar werk. Dit is een objectieve rechtvaardiging voor een leeftijdsgrens van 30 jaar.

Het beroep van appellant op het arrest Korosec wordt niet gevolgd, aangezien sprake was van een zorgvuldig onderzoek en een deugdelijke medische grondslag van het genomen besluit.

verzoekster/Djeu Scheepvaart B.V.

Deelgeschil arbeidsongeval. Verzoek tot vaststelling aansprakelijkheid. Geen plaats voor bewijsopdrachten en gerechtelijke plaatsopneming.

Bijzondere verlichtende omstandigheden die zijn gelegen in de werkzaamheden moeten (anders dan bijzonder verzwarende omstandigheden) wel worden betrokken bij het vaststellen van ‘zijn arbeid’ in de zin van artikel 19 lid 5 BW. Dat geldt niet voor bijzonder verlichtende omstandigheden die zijn gelegen in de bedrijfsvoering van de werkgever.

De eisen die de Centrale Raad van Beroep heeft gesteld aan de medische beoordeling door een verzekeringsarts naar aanleiding van het arrest Korosec gelden ook voor een beoordeling op grond van de artikelen 19aa en 19ab ZW. De Raad ziet geen aanleiding om een deskundige te benoemen.

werknemer/Exploitatie B.V.

Hoewel de leeftijd van werknemer ten tijde van het ontslag (52 jaar) en de duur van het dienstverband (31 jaar) zwaar wegen, is het hof van oordeel dat er geen sprake is van bijzondere omstandigheden die de opzegging van de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk maken.

Stichting Reclassering Nederland/werknemer

Medewerker van de reclassering onderhoudt in strijd met de gedragscode een nauw persoonlijk contact met een vrouwelijke werkgestrafte. De kantonrechter ziet voldoende grond om de arbeidsovereenkomst op basis van de e-grond te ontbinden, maar acht het verwijt niet van een dusdanige aard dat dit gekwalificeerd zou moeten worden als ernstig verwijtbaar.