FacilitylinQ B.V./werkneemster

In vaststellingsovereenkomst is overeengekomen dat concurrentie- en relatiebeding komen te vervallen. Niet bewezen of aannemelijk gemaakt dat bedingen ten aanzien van één concurrent in stand blijven. Beroep op dwaling werkgever faalt. Geen onrechtmatige concurrentie.

FNV/G4S Aviation Security B.V.

FNV vordert een verbod om een nieuwe roostersystematiek in te voeren. Vordering wordt – mede gelet op de grote (maatschappelijke) belangen – afgewezen.

werkneemster/werkgever

Werkgever mocht – mede gezien haar opleidingsniveau – gerechtvaardigd vertrouwen op opzegging van werkneemster van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (zonder tussentijds opzegbeding).

werkneemster/werkgever

Ziek naar huis gaan zonder toestemming van werkgever is geen werkweigering. Ontslag op staande voet vernietigd en voorwaardelijke ontbinding afgewezen (geen redelijke grond en opzegverbod tijdens ziekte).

werkgever/werknemer

Het niet voortvarend oppakken en uitvoeren van re-integratiewerkzaamheden door werknemer is dermate ernstig is dat dit de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW rechtvaardigt.

Gebr. X Metaalhandel B.V./werknemer

Deskundigenoordeel artikel 7:629a BW niet vereist in kort geding, bovendien zou – vanwege het verharde partijdebat over de passendheid van de werkzaamheden – de gang naar de rechter niet zijn voorkomen.

werknemer/werkgever c.s.

Klachtplicht artikel 6:89 BW van overeenkomstige toepassing op situaties waarin personenschade wordt geleden tijdens het verrichten van werkzaamheden op basis van een arbeidsovereenkomst. Werkgever aansprakelijk voor bedrijfsongeval met het (ontvlambare) middel Ecosol.

werknemer/RBC Nederland B.V. en RBC Special Services B.V.

Ontslag op staande voet wegens onjuist afsluiten van beveiligingsobject en daarover te liegen: beveiliger dient integer te zijn.

werknemer/werkgever

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding en transitievergoeding afgewezen, werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar. Loonbetaling op goede gronden gestaakt nadat werknemer werkzaamheden had neergelegd.

werkneemster/ART D-SIGN

Vernietiging ontslag op staande voet wegens bestellen kleding voor privégebruik op naam van werkgever zonder daarvoor te betalen. Bij zelfstandig tegenverzoek is door werkgever ontbinding verzocht en toegewezen op basis van de g-grond.