X/DZM Data Solution B.V.

Deelgeschil. Losgeschoten luchtslang, met letsel bij ingeleende arbeidskracht tot gevolg, was niet geschikt voor de betreffende compressor. Inlener schendt zorgplicht en is jegens de ingeleende arbeidskracht aansprakelijk ex artikel 7:658 lid 4 BW.

werknemer/werkgeefster

Werkgever is bij een geschil over de functie-indeling en -waardering niet verplicht mee te werken aan een bij cao geregelde procedure bij de Vakraad.

werkneemster/werkgeefster

Niet werken komt voor rekening werkneemster. Geen recht op loondoorbetaling. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Vaststelling omvang arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht.

werknemer/werkgeefster

Bespreking waarbij werknemer te kennen is gegeven dat een ontslagvergunning wordt aangevraagd, is aanzegging als bedoeld in sociaal plan. Aanzegging is niet (pas) met opzeggingsbrief gedaan. Dat werknemer gelet op overgangsrecht geen recht heeft op transitievergoeding, is niet in strijd met redelijkheid en billijkheid.

Tri-Ennium B.V./werknemer

Voor bepalen uitwisselbare functie dient zo veel mogelijk bij de feitelijke situatie te worden aangesloten. Bewijslast uitzondering afspiegelingsbeginsel ligt bij werkgever. Aanhouding ontbindingsverzoek.

Tri-Ennium B.V./werknemer

Collega heeft uitwisselbare functie als Senior System Engineer en had in afspiegeling moeten worden betrokken. Uitzondering op afspiegelingsbeginsel. Afwijzing ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen.

werkneemster/Olympia Uitzendbureau Roermond

Doorsturen bestanden van zakelijk account naar privéaccount levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Billijke vergoeding van € 2165,83 verschuldigd. Bij weging ernstig verwijtbaar handelen werkgever spelen ook de gedragingen van de werknemer een rol. 

werknemer/Kozijnen Inkoop.nl B.V.

Mede gelet op sms-bericht, waarin werknemer werkgeefster bedankt dat hij nog een jaarcontract krijgt, is onvoldoende aannemelijk dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand is gekomen.

werkgever/werkneemster

Toewijzing ontbinding op de h-grond. Opzegverbod (ziekte) staat aan ontbinding niet in de weg, omdat sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst in het belang van werkneemster behoort te eindigen. Terugkeer wegens aanhoudende spanningen niet aan de orde.

werknemer/werkgever

Onder meer het niet verstrekken van informatie over voortgang ziekte en het op bepaalde tijden niet thuis zijn, levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op, temeer nu werkgever geen arboarts heeft ingeschakeld. Billijke vergoeding ad € 5000 bruto verschuldigd.