werkneemster/Europese Octrooi Organisatie

Geen schending artikel 6 EVRM bij beroep op immuniteit door Europese Octrooi Organisatie ten aanzien van rechtsmacht.

European Sport Services B.V./werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Opzegverbod (ziekte) staat in de weg aan ontbinding op de a-grond. Geen sprake van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Van partijen mag worden verwacht dat zij zich serieus inzetten om de re-integratie te laten slagen en de verhoudingen te normaliseren.

werknemer/werkgever

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van zeer ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding van € 50.000.

werknemer/Atlas Copco Nederland B.V.

Terechte ontbinding arbeidsovereenkomst sales manager op d-grond wegens niet halen targets. Verbetertraject voortijdig afgebroken wegens onvoldoende progressie op het basisprobleem van zelfreflectie.

werkneemster/Poiesz Supermarkten B.V.

Onterecht ontslag op staande voet nevenwerkende zieke werknemer. Werkgever had sancties binnen artikel 7:629 BW moeten toepassen. Geen herstel, wel billijke vergoeding van € 45.000.

werknemer/Dräger Nederland B.V.

Ontslag op staande voet wegens meermalen onder invloed op werk verschijnen.

N.V. HVC Afval- en Grondstoffeninzameling Drechtsteden/werknemer

Werknemer vindt ‘verloren zaak artikel 5:5 BW’ in afval. Wie kwalificeert als vinder: werknemer of werkgever?

Federatie Nederlandse Vakbeweging c.s./Monuta Holding N.V. c.s.

Vakbonden hebben recht op informatie van Monuta en OR van Monuta over voorgenomen reorganisatie. OR en Monuta worden veroordeeld tot afgifte van bepaalde stukken.

werkgeefster/werknemer

Werknemer is – voor zover hij vooraf is geïnformeerd over de hoogte van de opleidingskosten – op grond van studieovereenkomst gehouden tot gedeeltelijke terugbetaling studiekosten, omdat dienstverband op initiatief van werknemer binnen twee tot drie jaar na afronding van de opleidingen is geëindigd.

werknemer/LD Dolfijn BV

Omvang arbeidsovereenkomst. Werkgever had werknemer ook na 7 december 2012 dienen op te roepen voor werkzaamheden, het aan werknemer latend of hij daarop in wenste te gaan. Goed werkgeverschap. Referteperiode.