werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet nadat werknemer met echtgenote ‘verhaal komt halen’ op de werkvloer is rechtsgeldig. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding.

Action Nederland B.V./werkneemster

Zich vanuit een leidinggevende positie ongepast uitlaten jegens en over ondergeschikten is verwijtbaar en levert een redelijke grond op voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

werkneemster/werkgever

First opinion over arbeids(on)geschiktheid hoeft niet van bedrijfsarts/arboarts afkomstig te zijn, maar mag ook van werkgever afkomstig zijn. Niet-ontvankelijkverklaring wegens niet overleggen deskundigenoordeel ex artikel 7:629a BW.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet nadat werkneemster met echtgenoot ‘verhaal komt halen’ op de werkvloer is rechtsgeldig. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding.

werknemer/Coolblue B.V.

Afwijzing vordering wedertewerkstelling, in afwachting van oordeel in ontbindingsprocedure. Het is in het belang van beide partijen dat de (verdere) escalatie van het conflict wordt voorkomen.

werknemer/Timing Uitzendteam B.V.

Beëindiging met wederzijds goedvinden of opzegging met instemming? Geen algemene spreekplicht voor werkgever om werknemer te wijzen op de aanspraak van een (mogelijke) transitievergoeding.

werkgever/werknemer

Werknemer recht op transitievergoeding ondanks bestaan wachtgeldregeling.

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen/Hanos-ISPC Breda B.V. en GOG Breda B.V.

Groothandel die uitsluitend op de buitenhuishoudelijke markt actief is, valt niet onder het begrip ‘groothandel’ van de Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen. Uitleg begrip ‘aanverwante artikelen’ in de genoemde beschikking.

werknemer/Merwestaal Op Maat B.V.

Kennelijk onredelijk ontslag wegens valse reden? Op werknemer rust de bewijslast juistheid functie bij afspiegeling. Omschrijving functie in arbeidsovereenkomst niet leidend. Feitelijke uitvoering wel.

werknemer/Perfect Vloerenonderhoud B.V.

Arbeidsongeschikte werknemer die weigert passende arbeid te verrichten, heeft geen recht op loondoorbetaling.