werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens disfunctioneren en onbehoorlijk gedrag niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding van € 6.000.

werkneemster/werkgever

Werkneemster en echtgenoot komen ‘verhaal halen’ op de werkvloer en worden op staande voet ontslagen. Afwijzing provisioneel verzoek tot loondoorbetaling.

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet receptioniste wegens het zonder toestemming openen van vertrouwelijke post is, vooral gelet op de persoonlijke omstandigheden en de gevolgen van het ontslag, niet rechtsgeldig.

werkneemster/openbaar lichaam op basis van gemeenschappelijke regeling werkvoorzieningschap Noord-Kennemerland, h.o.d.n. WNK Bedrijven

Ontslag op staande voet schoonmaakster wegens overtreding bedrijf- en terreinverbod niet rechtsgeldig. Omdat werkneemster werkzaam is op basis van SW-indicatie mag van werkgever meer verwacht worden dan van een reguliere werkgever.

werknemer/werkgever

Werknemer en echtgenote komen ‘verhaal halen’ op de werkvloer en worden op staande voet ontslagen. Afwijzing provisioneel verzoek tot loondoorbetaling.

NCR Nederland B.V./ondernemingsraad van NCR Nederland B.V.

Afwijzing verzoek om vervangende toestemming voor wijziging onderdelen variabel beloningssysteem. Nieuw systeem leidt tot verslechtering arbeidsvoorwaarden, zodat OR in redelijkheid instemming heeft kunnen onthouden.

werkneemster/werkgever

Werkneemster heeft geen recht meer op onkostenvergoeding. Na wijziging van arbeidsvoorwaarde op verzoek van werkneemster, is werkgever een aantal jaren later niet gehouden in te stemmen met het terugdraaien van deze wijziging.

werkgever/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om verstoorde arbeidsverhouding te verbeteren.

werknemer/Stichting Sociëteit het Amstelhuis

Ontslag op staande voet wegens het in verband met een cursus niet verschijnen op het werk is niet rechtsgeldig. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens (niet duurzaam) verstoorde arbeidsrelatie.

A c.s./ABN Amro Bank N.V.

Wijziging prepensioenregeling leidt tot onderscheid naar leeftijd. Onderscheid was in 2001 al objectief gerechtvaardigd.