werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst vestigingsmanager herenkledingzaak na kritiek op functioneren. Geen dringende reden. Noodzaak tot ontbinding ligt in overwegende mate in risicosfeer werknemer. C=0,5

werkgeefster/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen. Dat functie Senior Boarding Clerk niet uitwisselbaar is met de functie Junior Boarding Clerk, is onvoldoende aannemelijk gemaakt. Onduidelijk of werknemer op grond van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komt

werknemer/kantonrechter

Het stellen van vragen ter zitting en maximeren van de spreektijd van partijen leidt er niet toe dat sprake is van vooringenomenheid bij kantonrechter. Geen conflicterende belangen doordat rechter lid is van klachtencommissie bij een organisatie waarmee werkgever op strategisch niveau samenwerkt. Afwijzing wrakingsverzoek

werkneemster/Stichting Continuering Uitvoering AWBZ en WMO Groningen e.o. in liquidatie

Ontslag op staande voet van verzorgster wegens diefstal van geld van zorgbewoonster. Heimelijk cameratoezicht geoorloofd. Vrijspraak strafrechter staat niet aan ontslag op staande voet in de weg. Omvang geldbedrag niet relevant. Gezien de afhankelijkheid van bewoners van werkneemster dient zij simpelweg betrouwbaar te zijn

werknemer/Arodo Constructie B.V.

Nederlands recht van toepassing op grond van de Schlecker-criteria. Hof formuleert gezichtspunten voor ‘nauwere band’ ex artikel 6 EVO (8 Rome I)

X Holding B.V./werkneemster

Ontslag op staande voet wegens meermalen ontvreemden van geld en cadeaubonnen van werkgever. Camerabeelden mogen worden gebruikt. Reasonable expectation of privacy. Ontslag onverwijld verleend

werkneemster/Stichting Middelbaar Onderwijs Aruba

Ontslag docente niet kennelijk onredelijk, ondanks ontbreken van deugdelijke gronden. Docente had zich tot Commissie van Beroep moeten wenden

X Netherlands B.V./werknemer

Ontslag op staande voet wegens ‘sjoemelen’ met reistijden niet rechtsgeldig nu werkgever het beginsel van hoor en wederhoor niet heeft toegepast

werknemer/Stichting Ziekenverpleging Aruba

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en onmiddellijke loonstaking tijdens opzegtermijn wegens onverschuldigde betaling bij ‘volledige arbeidsongeschiktheid met terugwerkende kracht’, is kennelijk onredelijk

werkgever/werknemer

Bedrijfsmatig door middel van nevenwerkzaamheden beconcurreren van eigen werkgever is in strijd met het goed werknemerschap, ondanks het feit dat werkgever dergelijke nevenactiviteiten jarenlang gedoogde en zelfs faciliteerde