werkneemster/Supermarkt X B.V.

Supermarkt mag niet-ingeroosterde uren niet aanmerken als ‘tussendoorvakanties’ wegens strijdigheid met de recuperatiefunctie van vakantieverlof. ATV-dagen mogen wel op de vastgestelde 40-urige werkweek in mindering worden gebracht

werknemer/Staned B.V.

Internationaal vrachtwagenschauffeur heeft recht op vergoeding van werkelijk gemaakte uren in plaats van tourritbasis. Vordering tot betaling overuren

werknemer/Olympus Nederland B.V.

Ontslag kennelijk onredelijk wegens te grote financiële gevolgen voor werknemer ter zake het pensioen. Pensioenschade wordt begroot op basis van een ‘pleister op de wonde’

werkgeefster/werkneemster

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werkneemster. Geen dringende reden wegens schending controlevoorschriften of schending re-integratieverplichtingen. Zowel werkgeefster als werkneemster hebben in het kader van re-integratie steken laten vallen

Ondernemingsraad Gemeente Amsterdam Stadsdeel Zuid/Gemeente Amsterdam

Besluit tot kredietverstrekking ten behoeve van renovatie De Mirandabad door de gemeente is geen besluit in de zin van artikel 46d WOR. Investering van 4,2 miljoen in casu ‘belangrijke investering’ in de zin van artikel 25 WOR

werkneemster/Intissar Consultancy B.V.

Ontslag op staande voet Senior Assistent Accountant wegens het stellen van vragen over haar functioneren aan cliënten in het kader van een zogenaamd klanttevredenheidsonderzoek. Afwijzing loonvordering en wedertewerkstelling in kort geding

Coöperatieve Rabobank Schagen-Wieringerland U.A./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst accountmanager Rabobank. Disfunctioneren wegens gebrek aan groei in klantenportefeuille niet komen vast te staan. C=1,5

Braas & Partners B.V./werknemer

Overtreding concurrentiebeding medewerker assurantiebedrijf. Boetes verschuldigd over feitelijk gewerkte dagen. Matiging verbeurde boetes. Onrechtmatige concurrentie na afloop concurrentiebeding niet komen vast te staan

werknemer/CSU Cleaning Services Noord B.V.

Overgang van onderneming na verwerving schoonmaakopdracht. Gaat een qua aard en deskundigheid wezenlijk deel van het personeel mee over? Arbeidsintensieve sector

werknemer/werkgever

Geen duidelijke en ondubbelzinnige ontslagname door ober. Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig geëindigd. Toewijzing loonvordering