Werknemers zijn in 1984 respectievelijk 1991 in dienst getreden van De Melker. De Melker is leverancier en importeur van sanitairtechnische producten in de Benelux. De Melker is sedert ongeveer 1960 exclusief distributeur van Kohler voor de Benelux geweest. Tussen De Melker en Kohler is een conflict ontstaan omtrent een product van De Melker. Dit heeft ertoe geleid dat Kohler de exclusiviteitsovereenkomst met De Melker heeft opgezegd en per juli 2008 een niet-exclusiviteitsovereenkomst heeft ondertekend. Kort daarop hebben werknemers hun arbeidsovereenkomsten...

Werknemer vordert loondoorbetaling van de werkgever na afloop van de wettelijke loondoorbetalingstermijn (24 maanden) wegens langdurige arbeidsongeschiktheid op grond van het goed werkgeverschap. De kantonrechter wijst de vordering van werknemer af. Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter.

Werknemer (43 jaar) is op 14 juli 2008 in dienst van Netlink getreden als Portfolio Manager. Netlink is sinds 1993 als ICT-bedrijf actief op de Nederlandse markt. Vanwege tegenvallende order intakes en zware verliezen is Netlink genoodzaakt te herstructureren. Thans verzoekt Netlink ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens bedrijfseconomische noodzaak. Volgens werknemer dienst het verzoek te worden afgewezen nu Netlink niet inzichtelijk heeft gemaakt dat er daadwerkelijk sprake is van een noodzaak tot ontslag. De overlegde geconsolideerde jaarrekening van...

Werkneemster (64 jaar) is in 1991 bij (de rechtsvoorganger van) het UWV in dienst getreden. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO-UWV van toepassing. In artikel 3:4 CAO-UWV is bepaald dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer werkneemster de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt overeenkomstig de ingangsdatum conform het pensioenreglement. De ingangsdatum van het pensioen kan voor het 65ste levensjaar liggen (prepensioen). Of dat het geval is nader bepaald in de pensioenreglementen van het UWV, meer in het bijzonder in Bijlage II...

Werknemer (50 jaar) is op 1 april 1992 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij Nutricia. Op initiatief van de werkgever is overleg gevoerd over een beëindigingsovereenkomst. Op 1 december 2008 hebben partijen overeenstemming bereikt. Afgesproken is dat indien werknemer niet voor 1 juli 2009 ander werk heeft gevonden, hij zal meewerken aan een pro forma ontbinding met toekenning van een vergoeding van € 75.000,00. Bij brief van 1 juli 2009 laat de advocaat van Nutricia aan werknemer weten dat...

Werknemer (54 jaar) is op 2 september 2002 in dienst getreden van een rechtsvoorganger van GVB in de functie van buschauffeur. Op 21 april 2009 doet werknemer melding van bedreiging met een pistool door vier Marokkaanse jongeren. Uit video- en geluidsfragmenten die door de camera in de bus zijn vastgelegd blijkt van een woordenwisseling tussen de chauffeur en vier jonge jongens, waarbij opmerkingen worden gemaakt over het kale hoofd van de chauffeur en wordt gesproken van ‘vechten’. Op het beeldmateriaal...

Afwijzing loonvordering wegens beëindiging met wederzijds goedvinden

Fromatech Ingredients BV/werknemer

Samenloop voorwaardelijke ontbinding en loonvordering levert samenhangende 'vordering' ex artikel 28 lid 3 EEX-Verordening op

Loonvordering met een beroep op artikel 12 Wet CAO naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

Advocatenkantoor X/ex-werknemer

Rechtbank onbevoegd inzake geschil over ontvangen Rechtbijstandsvergoedingen tijdens dienstverband door ex-werknemer