Werknemer is oorspronkelijk in de functie van service-medewerker in dienst getreden van werkgever. Nadat werknemer zich op 27 juni 2006 had ziek gemeld, hebben partijen in het kader van re-integratie afgesproken dat werknemer zich zou laten omscholen tot kraanmachinist. Hij is vervolgens vanaf 15 oktober 2007 in dienst van werkgever gedurende 40 uren per week feitelijk ook gaan werken in de functie van kraanmachinist. Met ingang van 7 januari 2008 is werknemer opnieuw uitgevallen wegens (toegenomen) rugklachten. Werknemer stelt dat...

Werknemer heeft in 1991 (de rechtsvoorganger van) Digit mede opgericht, maar deze in 2000 verkocht. Hij is vervolgens in dienst getreden bij Digit. In de arbeidsovereenkomst staan een relatiebeding en concurrentiebeding opgenomen. De arbeidsovereenkomst is op verzoek van werknemer per 19 december 2008 ontbonden zonder toekenning van een vergoeding. Werknemer heeft vervolgens schorsing van het concurrentiebeding en relatiebeding verzocht. De voorzieningenrechter heeft de vordering afgewezen. Tegen dit oordeel keert werknemer zich thans in hoger beroep. Volgens werknemer zijn het relatiebeding...

Rechtsvermoeden artikel 7:610a BW maakt voorovereenkomst tot arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Werkneemster recht op loon in het derde ziektejaar wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen werkgever, ondanks ontbreken loonsanctie

Verzakking in laadkuil van 8 centimeter geen schending zorgplicht formele werkgever, wel risicoaansprakelijkheid wegens gebrekkige opstal klant. Geen analoge toepassing 611-aansprakelijkheid

werknemer/Hegeman BV

Uitleg CAO van correctiebevoegdheid in urenregistratie door werkgever. Bewijslast rechtmatigheid van correctie rust op werkgever

Verjaringstermijn loopt niet tijdens behandeling van beroep bij onderwijscommissie (61 Wet op Primair Onderwijs); geen kennelijk onredelijk ontslag

Fair Play Centers BV/werknemer

Wegnemen van eigendommen klant leidt tot ontbinding wegens vertrouwensbreuk met C=0. Integriteit en betrouwbaarheid

Ontbinding wegens bedrijfseconomische omstandigheden met C=1. Provisie geen structureel looncomponent B-factor

Kantonrechtersformule niet van toepassing bij ontbinding kort dienstverband