Functie-inschaling bij indiensttreding en onvoorwaardelijke toezeggingen werkgever

Overtreding wederindiensttredingsvoorwaarde CWI-toestemming leidt tot onregelmatig ontslag, niet tot herleving dienstverband wegens ontbreken beroep op BBA

Werknemer (49 jaar) is in 1995 in dienst getreden van werkgever in de functie van doseerspecialist. In de onderneming werken 18 personen en ten aanzien van tussen 8 tot 10 personen zijn ingrijpende maatregelen voorgesteld die kunnen leiden tot verlies van de arbeidsplaats of een belangrijke verandering van de arbeid. Werkgever heeft, in het kader van een reorganisatie, eenzijdig een sociaal plan opgesteld. Thans verzoekt werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer. Volgens hem is de functie van werknemer komen...

Eiser vordert dat gedaagde wordt veroordeeld tot de deugdelijke uitvoering van de uitspraak van de Centrale Raad voor Beroep. Bij laatstgenoemde uitspraak is werkgever veroordeeld om werknemer met terugwerkende kracht alsnog in dienst te nemen/houden en hem volledig te rehabiliteren. Werkgever heeft uitvoering gegeven aan de uitspraak, maar op onderdelen twisten partijen over de juistheid van de uitvoering. Zo zou volgens werknemer de rehabilitatie niet volledig zijn uitgevoerd en lijdt hij schade vanwege de gekozen verloning per 2009. Werknemer vordert...

Ondubbelzinnig afstand van cassatieberoep leidt tot aanvang herroepingstermijn, werknemer kan bedrog plegen wegens het verzwijgen van feiten die door de kantonrechter op formele gronden niet in behandeling zijn genomen

Brunel verzoekt herroeping van de ontbindingsbeschikking wegens bedrog in het geding. Uit de ontbindingsbeschikking volgt dat de kantonrechter ervan uit is gegaan dat het de kennelijke bedoeling van werknemer was dat hij zou terugkeren naar Nederland (r.o. 6.10. van de tussenbeschikking in de herzieningsprocedure; LJN BG5658). Dit is gebaseerd op de uitlatingen van werknemer in de processtukken en tijdens de mondelinge behandeling. Dit uitgangspunt heeft geleid tot een hogere vergoeding dan zou zijn opgelegd als werknemer in Singapore zou zijn...

Werknemer is op 1 april 2000 in dienst van (de rechtsvoorganger van) Fujitsu getreden. Thans verzoekt Fujitsu herroeping van de ontbindingsbeschikking van 12 februari 2008 omdat werknemer bedrog in het geding zou hebben gepleegd (te weten verzwijgen van een andere dienstbetrekking).

Ontslag na (seksuele) intimidatie werknemer niet kennelijk onredelijk

OTE is op 15 november 2006 failliet verklaard. Het faillissementsrekest is op 8 november 2006 aan bestuurder van OTE betekend. Op 10 november 2006 heeft een contante betaling van € 2.000,00 van OTE aan bestuurder plaatsgevonden. Volgens de curator heeft de bestuurder hiermee een onverplichte rechtshandeling verricht waardoor schuldeisers zijn benadeeld. Bestuurder stelt zich op het standpunt dat deze contante opname diende ter betaling van kosten van werknemers.

Werkneemster (51 jaar) is vanaf 6 november 2006 werkzaam in dienst van BoCari. Op 20 oktober 2008 heeft werkneemster zich ziek gemeld met klachten van reumatologische aard. De arboarts heeft haar evenwel geschikt geacht passende werkzaamheden te verrichten op het kantoor te Breda gedurende driedagen per week voor vijf uur per dag. Werkneemster heeft deze werkzaamheden slechts gedurende een uur per dag verricht, omdat de reistijd van woonplaats werkneemster naar Breda twee uur duurde. Het UWV heeft geoordeeld dat -...