werknemers/Uitzendservice Europe BV

Werkgever draagt risico zorgvuldige loonadministratie, bij gebreke waarvan loonvordering werknemer als niet of onvoldoende gemotiveerd betwist moet worden toegewezen

Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Voorwaardelijke ontbinding na schending privacy werkneemster wegens controle privé-mail, leidt tot vergoeding conform Aanbeveling 3.6

Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Voorwaardelijke ontbinding na schending privacy werkneemster wegens controle privé-mail, leidt tot vergoeding conform Aanbeveling 3.6

werknemer/X Aandrijftechniek BV

Loonsuppletie WAO in de CAO Technische Groothandel geldt ook voor WIA. Proceskosten inzake verweer tegen ontslagvergunning komt niet voor rekening werkgever

Mikrocentrum BV/werknemer

Ontbinding wegens slecht functioneren van werknemer leidt tot C=0,75

werknemer/werkgever

Ontslag oudere werknemer met zestien dienstjaren niet kennelijk onredelijk wegens nijpende financiële situatie werkgever. XYZ-criteria

werkgever/werknemer

Stilzwijgende voortzetting leidt in casu niet tot conversie arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd

Boutaybi/Lam en Müller Advocaten

Schending privacy werkneemster door inzage privé-mail, leidt tot nietig ontslag op staande voet. Ontbreken dringende reden

Machinefabriek Bollegraaf Appingedam BV/werknemer

Dezelfde dringende reden - onjuiste informatie tijdens sollicitatie - kan niet dienen als grondslag voor voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet. Billijke vergoeding

werknemer/Leering Enschede Plasmasnijden BV

Werkgeversaansprakelijkheid voor OPS een jaar na overgang van onderneming. Geen sprake van opgewekt vertrouwen