Werkneemster is sedert 1 april 2007 in dienst van Maser Engineering. Vanaf november 2008 is werkneemster arbeidsongeschikt. Maser Engineering heeft het loon over de maand februari niet uitbetaald. Werkneemster vordert loon over deze periode. Maser Engineering betwist de loonvordering niet. Zij tekent daarbij aan dat werkneemster niet is betaald, omdat zij wilde dat werkneemster haar daarom in kort geding bij de kantonrechter in Enschede ging betrekken. Dat is gebeurd en deze gang van zaken brengt mee dat Maser Engineering op...

Kern

Semen/Tamoil

Van 1 november 2001 tot en met 31 december 2005 was Semen huurder van een tankstation van Deutsche Tamoil te Berlijn. Zijn provisie werd voor brandstof berekend op basis van de verkochte hoeveelheid (literprovisie) en voor smeermiddelen op basis van de behaalde omzet. Als houders van tankkaarten, aan wie Deutsche Tamoil kortingen verleende, tankten, dan kreeg Semen enkel een lagere provisie. De zaak is aanhangig gemaakt ter verkrijging van een uitspraak over de aan Semen na beëindiging van zijn overeenkomst...

Werknemer is op 8 februari 1993 bij de rechtsvoorgangster van National Oilwell Netherlands BV (hierna: NOV), Technische Handelsonderneming Démij B.V. (hierna: Démij) in dienst getreden in de functie van magazijnmedewerker tegen een salaris van (destijds) ƒ 2.163,20 bruto per maand. Zijn taken bestonden uit het ontvangen van bestellingen, contact opnemen met leveranciers indien de geleverde goederen niet conform de bestellingen waren, geleverde goederen inventariseren, controleren en doorgeven aan de administratie en orders picken. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst stond een concurrentiebeding...

Werknemer (53 jaar) is met ingang van 1 oktober 2007 benoemd tot statutair bestuurder van werkgever. Partijen hebben per 1 oktober 2007 een arbeidsovereenkomst (“Geschäftsführer-dienstvertrag”) gesloten voor de duur van tweeëneenhalf jaar, derhalve tot en met 31 maart 2010. In 2008 wordt werknemer door de AVA ontslagen wegens het niet goed functioneren en klachten van medewerkers over zijn seksueel getinte opmerkingen. Werknemer berustte in het ontslag, maar vordert thans schadevergoeding wegens schadeplichtig ontslag. Volgens werknemer kon de arbeidsovereenkomst niet tussentijds...

Werknemer vordert achterstallig loon van werkgever. Namens werkgever voert de heer K verweer.

Werkneemster is op 1 februari 1988 in dienst getreden van (de rechtsvoorganger van) Bonfanti Sportswear. In 1989 is werkneemster getrouwd met de zoon van de directrice van Bonfanti. In 2006 heeft werkneemster om een echtscheiding verzocht. Vanaf 2006 heeft Bonfanti werkneemster getracht te ontslaan wegens een dringende reden en vervolgens middels ontbinding via de kantonrechter. Beide keren zonder succes. Daaropvolgend heeft Bonfanti toestemming gevraagd aan de CWI voor opzegging van de arbeidsovereenkomsten met haar werknemers wegens bedrijfseconomische omstandigheden (beëindiging van...

Werkneemster is sedert 27 maart 1989 in dienst van Stichting Wilhelminaziekenhuis Assen (SWA) in de functie van specialist verpleegkundige. Thans verzoekt SWA ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens extreem frequent ziekteverzuim van werkneemster (migraineaanvallen). Het is volgens SWA de frequentie die tot problemen aanleiding geeft, omdat er heel vaak voor korte tijd een medewerker binnen een vastgesteld team wegvalt. Collega's van werkneemster worden hierdoor onevenredig belast. SWA heeft uitgebreid met werkneemster over de frequentie van haar ziekteverzuim en de gevolgen daarvan...

Werkneemster is met ingang van 1 september 2008 voor de bepaalde tijd tot 1 maart 2009 bij werkgeefster in dienst getreden als ‘consultant’. Bij brief van 10 november 2008 is werkneemster door werkgeefster gewaarschuwd voor de haars inziens tekortschietende bereikbaarheid en inzetbaarheid van werkneemster en de communicatie daarover. Op 4 december 2008 is werkneemster op staande voet ontslagen wegens onder meer veelvuldig zonder toestemming of ziekmelding afwezig zijn.