werknemer/werkgever

Werknemer wordt door concurrentiebeding onbillijk benadeeld. Mede gelet op het korte dienstverband en het feit dat werknemer een schoolverlater was, is niet aannemelijk geworden dat werkgever in zijn bedrijfsdebiet wordt aangetast.

werknemer/werkgeefster

Schorsing concurrentiebeding. Voormalig werkgever heeft onvoldoende toegelicht dat de kennis en informatie waarover werknemer beschikt dusdanige bedrijfsgevoelige informatie betreft dat dit een oneerlijk concurrentievoordeel voor de nieuwe werkgever zou opleveren.

werknemer/werkgeefster

Schorsing concurrentiebeding. Geheimhoudings- en relatiebeding voldoende om belang werkgeefster te beschermen.

Mavitec Construction B.V. c.s/werknemer

Eisers hebben in kort geding niet aannemelijk gemaakt dat gedaagde boetes heeft verbeurd door bij de nieuwe werkgever handelingen te verrichten in strijd met het concurrentiebeding, relatiebeding en/of geheimhoudingsbeding.

SAM Recruitment Netherlands B.V./werknemer

Schorsing van het concurrentiebeding. De reikwijdte van het beding is te verstrekkend. Het beding verbiedt werknemer ook in dienst te treden bij bedrijven die gelijksoortig/aanverwant zijn aan zusterondernemingen van werkgever, waarvoor werknemer geen werkzaamheden heeft verricht en die geen concurrent zijn.

SAM Recruitment Netherlands B.V. /werknemer

Kort geding. Werknemer wordt in verhouding tot het belang van werkgever bij handhaving van het concurrentiebeding onbillijke benadeeld. Werkgever heeft onvoldoende toegelicht dat de kennis en informatie waarover werknemer beschikt bedrijfsgevoelige informatie betreft die DIQQ een ongeoorloofde voorsprong verschaft in de concurrentiestrijd.

Hornbach Bouwmarkt (Nederland) B.V./werknemer

Schorsing concurrentiebeding na indiensttreding werknemer bij directe concurrent. Concurrentiebeding moet worden uitgelegd met inachtneming van de Haviltex-maatstaf. Niet-kenbare bedoelingen dienen achterwege gelaten te worden.

MBA Micheak Bailey Associates B.V./werknemer

Concurrentiebeding in de detacheringsbranche. Hof bekrachtigt vonnis kantonrechter tot gedeeltelijke schorsing van het concurrentiebeding.

werkneemster/FPS Famous Pacific Shipping B.V.

Gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding ex artikel 7:653 (oud) BW. Belangenafweging. Het is het goed (grond)recht van een werknemer zich te willen ontwikkelen in zijn specialistische werkzaamheden. Geen rooskleurige toekomst bij (oud-)werkgever.

Sportcentrum Fit & Fun Deventer B.V./werknemer

Schorsing concurrentiebeding fitnessinstructeur die bij concurrerende personal training-organisatie in dienst treedt vanwege onbillijke benadeling. Aannemelijk dat rechter in bodemprocedure het beding zal vernietigen.