werknemer/werkgever

Opzegging arbeidsovereenkomst directeur sportbond wegens vertrouwensbreuk is kennelijk onredelijk. Verstoorde arbeidsrelatie is in overwegende mate aan werkgever te wijten. Er wordt geen gewicht toegekend aan verwachte uitkeringsduur volgens www.hoelangwerkloos.nl, omdat uitkomst een vertekend beeld geeft.

werkneemster/Sanoma Media Netherlands B.V.

Onderscheid in sociaal plan Sanoma voor werknemers van 60 jaar of ouder is objectief gerechtvaardigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens boventalligheid onder toekenning van vergoeding die eerder aan werkneemster is aangeboden.

werknemer/Rudon B.V.

Werknemer neemt zelf geen initiatief om cursussen te volgen en begint pas een maand voor einde van het dienstverband met solliciteren. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is niet kennelijk onredelijk. Geen recht op loondoorbetaling tijdens ziekte over twee extra opgebouwde verlofuren per week, die op een later tijdstip worden opgenomen.

X/Y

Bijzondere aard PGB-arbeidsrelatie leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk en (gelet op financiële positie gehandicapte werkgeefster) tot het niet toekennen van een vergoeding.

GGN Mastering Credit N.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (toegevoegd) kandidaat-deurwaarder die weigert beslag te leggen op roerende zaken. Billijke vergoeding € 10.000 bruto (C=0,2).

werknemer/werkgever

Ontslag 50-jarige werknemer na elf jaren goede dienst is kennelijk onredelijk. Schadevergoeding begroot op inkomensschade gedurende 29 maanden.

Muissie BV/werkneemster

Geen doorbreking appelverbod ex artikel 7:685 BW door nalaten afschrift verzoekschrift aan gemachtigde te sturen. Schending gedragsregels advocatuur – als al – leidt niet tot doorbreking appelverbod.

werknemer/Stichting Delta Psychiatrisch Centrum

Verwijzingsarrest Hof Den Haag-formule. Schadevergoeding kennelijk onredelijk ontslag.

werkgever/werkneemster

Ontslag 54-jarige werkneemster na 26 dienstjaren kennelijk onredelijk wegens onvoldoende inspanningen de werkneemster te herplaatsen binnen de organisatie. Vergoeding € 26.970.

X/Y

Werknemer plaatst filmpje op Facebook, waarop te zien is hoe hij op de schietbaan een pistool laadt en (vijf keer) afvuurt. Voor de vrees van werkgever dat werknemer in geweld zou kunnen ontsporen, bestaat geen enkele objectief gerechtvaardigde grond. Ontbinding met C=2,5 (€ 90.045 bruto).