werkneemster/de Staat der Nederlanden (ministerie van Buitenlandse Zaken)

Arbeidsovereenkomst met medewerkster Nederlandse ambassade in Kosovo is door de Staat kennelijk onredelijk opgezegd. Toekenning van een billijke schadevergoeding van ruim € 110.000.

werkneemster/Stichting Geïntegreerde Geestelijke Gezondheidszorg

Geen sprake van kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst ex artikel 7:681 BW van langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft voldoende re-integratie-inspanningen verricht.

Werknemer/Govola B.V.

Geen sprake van valse of voorgewende reden. Govola heeft in beginsel beleidsvrijheid om haar organisatie in te richten op een wijze die haar goeddunkt. Zo staat het haar vrij om wegens een bedrijfseconomische noodzaak kostenbesparende maatregelen te nemen.

werknemer/werkgeefster

Kennelijk onredelijk ontslag slaagt met beroep op gevolgencriterium. Habe nichts-verweer verworpen, omdat werkgeefster er als goed werkgever rekening mee had moeten houden dat het bedrijf zou eindigen. Zij moest in dat kader rekening houden met financiële belangen werknemer.

werknemer c.s./NXP Semiconductors Netherlands B.V.

Maximering van ontslagvergoeding van werknemers geboren in periode 1950-1952 in sociaal plan is niet in strijd met WGBL. Met maximeringsregeling is collectief invulling gegeven aan 'redelijkerwijs te verwachten pensioneringsdatum' om individuele bepaling pensioendatum te voorkomen.

DHL Parcel (Netherlands) B.V./werknemer

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter. Volgens het hof is geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag. DHL heeft geen valse of voorgewende reden aangevoerd en evenmin zijn de gevolgen van het ontslag voor werknemer te ernstig afgezet tegen de belangen van DHL.

werknemer/Stichting ROC Midden-Nederland

De gevolgen van de opzegging voor werknemer zijn te ernstig in vergelijking met het belang van ROC bij die opzegging en ROC is zodanig tekort geschoten dat het ontslag voor werknemer als kennelijk onredelijk moet worden aangemerkt.

Hollands Glorie/werkneemster

Geschetste financiële situatie was geen voorgewende of valse reden voor ontslag. Door gewijzigd financieel beleid ten tijde van de ontslagdatum heeft Hollands Glorie wel onredelijk gehandeld door gebruik te maken van de ontslagvergunning. Voldaan aan gevolgencriterium kennelijk onredelijk ontslag (oud recht).

Timmerfabriek Jongbloed Winschoten B.V./werknemer

Dat sprake is van verwevenheid tussen ondernemingen is onvoldoende voor aansprakelijkheid op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Een vordering op die grondslag kan slechts gericht worden tegen de werkgever, degene die ontslag heeft gegeven.

werknemer/werkgeefster

Toewijzing vordering tot uitbetaling vakantiedagen. Geen sprake van verjaring. Beroep op rechtsverwerking faalt. Bewijslastverdeling omtrent saldo verlofuren bij ontbreken van verlofadministratie. Werkgeefster heeft het door haar gestelde tegoed onvoldoende gemotiveerd.