werknemer/Triple P Nederland

Ontslag langdurig arbeidsongeschikte werknemer zonder financiële voorziening niet kennelijk onredelijk

Schending re-integratieverplichtingen werkgever levert geen schending zorgplicht ex artikel 7:658 BW op, maar maakt het ontslag wel kennelijk onredelijk

werkgever/werknemer

Oordeel causaal verband arbeidsongeschiktheid in 658-procedure leidend voor 681-procedure

Afwijzing kennelijk onredelijk ontslag wegens C=0 (inhoudelijke kritiek op conclusie A-G Spier)

Hoofdelijke aansprakelijkheid ex artikel 7:663 BW wegens kennelijk onredelijk ontslag vervreemder

Werknemer (57 jaar) is van 1 augustus 1997 tot 1 mei 2004 in dienst geweest van Fugro als engineer. Werknemer is in 1997 uitgevallen wegens ziekte door het drinken van verontreinigd water op werklocatie in Afrika. Nadien is werknemer hersteld en opnieuw uitgezonden naar Afrika. Werknemer is opnieuw ziek geworden en is - na een allergische reactie op een antibioticakuur - permanent uitgevallen. Vanaf 2002 heeft Fugro de loondoorbetaling gestaakt. Per 2004 is de arbeidsovereenkomst met toestemming van de CWI...

Werknemer (56 jaar) is vanaf 1 februari 1988 op basis van een arbeidsovereenkomst bij (de rechtsvoorganger van) Sabic werkzaam geweest (laatstelijk als operator). Werknemer is op 12 augustus 2003 arbeidsongeschikt geworden en daarna niet meer in staat gebleken om zijn overeengekomen werkzaamheden (volledig) te verrichten. Met toetstemming van de CWI heeft Sabic de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid per 1 januari 2007 opgezegd. Sabic heeft steeds het volledige loon gedurende de arbeidsongeschiktheid doorbetaald (3 jaar). Werknemer stelt zich op het standpunt...

Werknemer is op WSW-indicatie van 28 mei 1990 tot 1 september 2006 op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst geweest van werkgever. Werkgever is een rechtspersoon in de zin van de Wet Sociale Werkvoorziening (verder WSW). In 2003 heeft werknemer van zijn toenmalige leidinggevende toestemming gekregen een opleiding te volgen. Kort daarna treedt een nieuwe leidinggevende aan die het besluit van zijn voorganger terugdraait, omdat het ‘onzorgvuldig’ en ‘voorbarig’ zou zijn gegeven. Volgens de nieuwe leidinggevende dient...

Verjaringstermijn loopt niet tijdens behandeling van beroep bij onderwijscommissie (61 Wet op Primair Onderwijs); geen kennelijk onredelijk ontslag

werkneemster/Aannemers Inkoop Centrale A.I.C.

Samenloop 658- en 681-procedure inzake ontslag van werknemer met burn-out. Werkgever niet aansprakelijk voor schade wegens ontbreken kenbaarheid psychische druk. Geen kennelijk onredelijk ontslag na twee jaar ziekte