Beroep van werkgever op beperkende werking van de redelijk en billijkheid ten aanzien van loonmaatregelen uit de cao in verband met familieband en slechte financiële situatie slaagt niet.

Werknemer zegt per direct en zonder opzegtermijn zijn arbeidsovereenkomst op. Werkgeefster heeft aanspraak op terugbetaling van uitbetaalde minuren en een gefixeerde schadevergoeding over de opzegtermijn. Inhoudelijke beoordeling, ondanks verlopen vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 BW.

Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling docent in eigen functie. Onderzoeksrapport biedt voldoende basis voor overplaatsing werknemer conform artikel 17.4 cao VO.

Artikel 96 Rv-procedure. Gelijke behandeling op grond van geslacht. Geschil over een bepaling in de Cao MBO over samenloop van zwangerschap- en bevallingsverlof en ‘overige vrije dagen’ (geen vakantiedagen of feestdagen). De kantonrechter stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad.

Loonvordering werknemer. Uitleg cao aan de hand van de cao-norm.

Kort geding. Werkneemster stelt dat zij de afgelopen maanden minder salaris heeft ontvangen. Standaard-cao. Vorderingen werkneemster afgewezen.

Opzegging van de cao door de werkgever is niet rechtsgeldig. Uitleg openbreekclausule aan de hand van Haviltex.

Met terugwerkende kracht toetreden KLM tot Martinair-cao is geen schijnconstructie. Anciënniteit bij ontslagvolgorde blijft behouden na ovo.

Regelmatige opzegging. Bij cao bepaalde opzegtermijn van twee maanden vindt geen toepassing want (in strijd met cao) niet (duidelijk) vastgelegd in arbeidsovereenkomst en werknemer mocht vertrouwen op mededelingen werkgeefster.

Conclusie A-G: TUI moet FNV toelaten als onderhandelingspartner in plaats van arbeidsvoorwaardenregeling via OR.