Werknemer gebruikt eigen bonuskaart bij verrichten inkopen voor werknemer en spaart maandenlang koopzegels op kosten van werkgeefster. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Verzoek gefixeerde schadevergoeding door werkgeefster afgewezen vanwege ontbreken opzet of schuld werknemer.

Geen schending zorgplicht van werkgever door werknemer (directeur) niet te waarschuwen voor de mogelijke gevolgen van een persoonlijke borgstelling.

Verzoek werknemer tot vernietiging van zijn ontslag op staande voet vanwege het zonder rijbewijs rijden in een dienstwagen en daarover liegen, wordt afgewezen wegens schending waarheidsplicht artikel 21 Rv.

Werknemer is beëindigingsvergoeding verschuldigd wegens voortijdige beëindiging leaseovereenkomst.

Medewerker PI heeft niet de-escalerend opgetreden bij geweldsincident met gedetineerde en is in strijd met waarheid blijven ontkennen de betreffende cel te zijn binnengegaan. Disciplinaire straf van verplaatsing naar andere PI terecht. Staat mocht terugkomen op toezegging bevordering.

Werknemer is geschorst naar aanleiding van grensoverschrijdend gedrag. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen vanwege ontbreken spoedeisend belang.

Financiële afwikkeling dienstverband. Dienstjaren bij vorige werkgever tellen niet mee omdat er geen sprake is van opvolgend werkgeverschap.

Statutair bestuurder meent dat hij recht heeft op een jaarlijkse bonus van 33% van de bedrijfswinst. Hoewel het dossier ook omstandigheden bevat die op de mogelijkheid wijzen van het bestaan van zo’n afspraak, ziet de rechtbank toch onvoldoende aanknopingspunten.

Loonvordering in kort geding. Werkgever heeft loon terecht opgeschort. Uitbetaling niet genoten vakantiedagen. Werknemer moet te veel uitbetaalde vakantietoeslag terugbetalen. Geen recht op transitievergoeding in verband met verstrijken vervaltermijn.

Souschef en keukenmedewerkster eisen in kort geding uitbetaling van overuren die zij tijdens dienstverband hebben opgebouwd. Vordering wordt toegewezen.