Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig salaris.

Kort geding. Schorsing werknemer. Veroordeling werkgever om werknemer toe te laten tot zijn werkzaamheden. Geen sprake van een redelijke en voldoende zware grond.

Bekrachtiging verstekvonnis waarbij werkgever is veroordeeld tot betaling achterstallig loon en het ziekmelden van de werknemer bij de arbodienst.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig salaris. Bedrag aan vakantie- en eindejaarsuitkering is nog niet opeisbaar, zodat dit deel van de vordering wordt afgewezen.

Werknemer had per 1 april 2017 tot projectbegeleider met indeling in hogere salarisschaal moeten worden benoemd. Werkgever veroordeeld tot nabetaling salaris (op basis van hogere salarisschaal) en re-integratiebonus.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig loon.

Werkgever veroordeeld tot betaling van wettelijke verhoging en wettelijke rente over te laat betaald loon, alsmede tot doorbetaling van loon tot de datum waarop de arbeidsovereenkomst tot een einde is gekomen.

Tussenbeschikking. Werkgever wordt opgedragen op eigen kosten een loonberekening op te laten stellen door een deskundige.

Geen sprake van overgang van onderneming omdat identiteit van hotel niet behouden is gebleven o.a. gelet op het soort hotelgasten. Werknemers hebben recht op loondoorbetaling van vervreemder.

Verzoek om betaling van de transitievergoeding en loon. Minnelijke regeling lijkt mogelijk. Beslissing aangehouden.