werknemer/werkgeefster

Toewijzing loonvordering statutair directeur wegens niet (tijdig) betaald loon. Geen aanleiding voor matiging, omdat sprake is van betalingsonwil en niet van betalingsonmacht

werknemer/Sappi Nijmegen B.V.

Matiging van de loonvordering op grond van artikel 6:248 BW naar dezelfde maatstaven als die van artikel 7:680a BW. De duur van de procedure noch de mate waarin deze aan werknemer is toe te rekenen “behoudens bijzondere omstandigheden” vormen omstandigheden die de loonvordering rechtvaardigen.

werknemer/Projecttours B.V.

Rechter dient zeer terughoudend te zijn bij toepassing matigingsbevoegdheid van de loonvordering

werkneemster/Hotelsource

Opvolgend werkgever valt onder een andere cao die geen afwijking van de ketenregeling kent. Daardoor conversie en loonvordering. Volledige toewijzing naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

Verenigde Bedrijven Noppert B.V./werknemer

Werkgever is opvolgend werkgever ten aanzien van de te verrichte werkzaamheden. Toepassing Van Tuinen-arrest. Beroep op artikel 6:248 BW voor matiging loonvordering faalt. Slechte situatie in de bouw onvoldoende voor matiging loonvordering

werkneemster/Tandartspraktijk X

Matiging loonvordering tot wettelijk minimum van drie maanden ex artikel 7:681 BW onvoldoende gemotiveerd. Toewijzing loonvordering 22 maanden na een feitelijk dienstverband van slechts twaalf maanden, leidt niet zonder meer tot wanverhouding als werkgever pas na 22 maanden voorwaardelijke ontbinding heeft verzocht

Marcova BV/werknemer

Matiging wettelijke verhoging tot nihil omdat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door, ondanks het deskundigenoordeel van het UWV, vast te houden aan zijn standpunt dat het passende werk te zwaar voor hem was

werkneemster/Bommelsteijn

Ontslag op staande voet wegens zonder toestemming twee dagen eerder met vakantie gaan is nietig. Loonvordering in tijd gematigd

werkgeefster/werkneemster

Matiging loonvordering en wettelijke verhoging na ontslag op staande voet. Artikel 81 Wet RO

werknemer/Loxodrome Architecs : Planners BV

Niet-toelating werknemer die zichzelf arbeidsgeschikt acht komt voor risico van werkgever, indien blijkt dat werknemer niet langer arbeidsongeschikt is. Tegenstrijdige oordelen verzekeringsartsen en arboarts. Geen matiging loonvordering