werknemer/Valkenhuizen Exploitatie B.V.

Vordering tot loondoorbetaling in kort geding toegewezen. Werkgever heeft onvoldoende omstandigheden aangevoerd op grond waarvan doorbetaling van loon zou moeten worden stopgezet.

werkneemster/E.C.P. Hefheuvelpassage B.V.

Werknemer heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Arbeidsomvang (en het door te betalen loon) per vier weken wordt, nu partijen hierover van mening verschillen, gebaseerd op het gemiddelde van de drie voorafgaande periodes.

werknemer/werkgever

Onduidelijkheid over arbeidsomvang en loon tussen werkneemster (die inmiddels ziek is) en werkgever, die zich bij aangaan van een (mondelinge) arbeidsovereenkomst in een liefdesrelatie bevonden. Kantonrechter stelt loon vast op basis van de geldende cao en oordeelt dat sprake is van een fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

werkneemster/Nefkens B.V.

Kortgedingprocedure. Vordering tot loondoorbetaling toegewezen, nu geen sprake is van schending van een redelijk voorschrift als bedoeld in artikel 7:629 lid 3 sub d BW. Vordering tot tewerkstelling afgewezen, nu werkzaamheden onvoldoende concreet zijn komen vast te staan.

werknemer/werkgever

Kort geding. Afwijzing loonvordering van werknemer die geen medewerking verleende aan de evaluatie van het plan van aanpak. De bedrijfsarts noch de verzekeringsarts stelt dat werknemer om medische redenen niet in staat was om met zijn werkgever het plan van aanpak te evalueren.

Werkgever/werknemer

Uitleg cao-bepaling. Aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingsverplichting bij blijvend volledige arbeidsongeschiktheid.

werknemer/Eye Watch Security Group B.V.

Zieke werknemer verricht aangeboden werkzaamheden niet. UWV-deskundige oordeelt dat aangeboden arbeid niet passend was. Werkgever heeft het advies van haar arbo-arts nauwkeurig opgevolgd, maar de kantonrechter volgt het deskundigenoordeel. Loondoorbetaling toegewezen.

werknemer/G4S

Afwijzing verzoek van arbeidsongeschikte werknemer tot doorbetaling van zijn salaris totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is ontbonden, nu de loondoorbetalingsverplichting al was geëindigd en werknemer zich niet beschikbaar heeft gehouden voor arbeid.

werknemer/Plating BV

Ontslag op staande voet onterecht. Niet voldoen aan re-integratie kan in beginsel slechts worden gesanctioneerd met een loonstaking. Billijke vergoeding.

werkneemster/Stichting Esdégé-Reigersdaal

Kantonrechter oordeelt dat werkneemster een nieuw recht heeft op loondoorbetaling. Dat zij na hersteldmelding geen arbeid heeft verricht, is een omstandigheid die voor rekening van werkgever komt.