Loonstop en ontslag op staande voet onterecht gegeven. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding (inclusief immateriële schadevergoeding), gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon.

Werkneemster en werkgeefster verschillen van mening over loon, vakantiegeld, transitievergoeding en bonusregeling bij de afwikkeling van het dienstverband. Werkgeefster moet nadere stukken in het geding brengen voor de vraag of werkneemster tijdens haar ziekte correct is uitbetaald.

Geen geldig ontslag op staande voet van werkneemster, die niet meewerkt aan de re-integratie en volgens werkgever wel meedoet aan missverkiezing in die periode. Dat sprake is geweest van activiteiten voor de missverkiezing tijdens het re-integratietraject, is niet vast komen staan.

Werkneemster heeft geen recht op doorbetaling van 100% van haar loon tijdens ziekte. Niet aannemelijk is dat sprake is van een bestendig gebruik binnen de onderneming van werkgeefster.

Partijen discussiëren over de loondoorbetaling tijdens ziekte en de vraag of de pensioenvoorziening met terugwerkende kracht is afgesproken.

Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte. Dat de ziekte is veroorzaakt door opzet van werknemer, is niet gebleken.

Kort geding. Achterstallig salaris tijdens ziekte wordt toegewezen.

Arbeidsongeschikte werknemer heeft geen recht op door hem gevorderde provisie. Werknemer heeft wel recht op wettelijke verhoging over te laat betaald salaris.

Geschil over invulling re-integratietraject. Toewijzen loonvordering in kort geding na loonopschorting nu werkgeefster geen bedrijfsarts heeft ingesteld. Dat werkneemster wel op vakantie kon gaan, betekent niet dat zij ook kan werken.

Werknemer ontvangt vanaf augustus 2023 geen loon meer. Werkgever wordt bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig loon vermeerderd met de wettelijke verhoging en wettelijke rente.