werkgeefster/werknemer

Werknemer slaagt er niet in te bewijzen dat is overeengekomen dat het concurrentiebeding zou komen te vervallen. ‘Dag’ in concurrentiebeding moet worden uitgelegd als werkdag. Verbeurde boete dient op grond van tekst concurrentiebeding niet aan werkgeefster, maar aan goed doel te worden betaald.

zzp’er/Focus on Human B.V.

Artikel 9a Waadi ook van toepassing op zzp’er die in arbeidsverhouding staat tot inlener.

werknemer/werkgever

Voorlopige voorziening schorsing concurrentiebeding wordt afgewezen nu vooruitlopend op de bodemprocedure niet kan worden vastgesteld dat de kantonrechter met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid dat concurrentiebeding in de bodemzaak zal vernietigen.

Financieel Adviesbureau B.V./werknemer

Is het concurrentie- en relatiebeding als gevolg van de gemaakte afspraken tijdens de besprekingen van 5 en 19 september 2013 komen te vervallen?

Q4U Bouwconsultants B.V./werknemer c.s.

Geen nietigheid concurrentiebeding op grond van artikel 9a Waadi. Geen sprake van ‘uitzendkracht’ en ‘uitzendbureau’ in de zin van de Uitzendrichtlijn. Gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding, gelet op specialistische kennis/kans op werkloosheid werknemer.

SDB Professionals B.V./zzp’er Agility IT Services

Concurrentiebeding bij zzp’er naar de maatstaven van artikel 7:653 BW.

ELM Industriële Automatisering B.V./werknemer

Overtreding concurrentie- en relatiebeding door vier voormalig werknemers niet komen vast te staan.

werknemer/Infácy B.V.

Door na eindigen dienstverband elf keer het relatiebeding te schenden is in beginsel een boete van € 27.500 verbeurd. Boete gematigd tot € 20.000, onder meer vanwege wanverhouding tussen de boete en het door werknemer uit de ‘verboden’ werkzaamheden genoten inkomen.

Rentokil Initial B.V./werknemer c.s.

Overnemende partij is gebonden aan addendum bij arbeidsovereenkomst, op grond waarvan het concurrentiebeding is komen te vervallen. Er rust geen rechtsplicht op werknemer om overnemende partij zelf op de hoogte te brengen van het bestaan van het addendum.

werknemer/Infácy B.V.

Door na eindigen dienstverband op 23 dagen het relatiebeding te schenden is in beginsel een boete van € 57.500 verbeurd. Boete gematigd tot € 25.000, onder meer vanwege wanverhouding tussen de boete en het door werknemer uit de ‘verboden’ werkzaamheden genoten inkomen.