Geen dringende reden wegens werkweigering indien werknemer redelijkerwijs mocht menen arbeidsongeschikt te zijn

Bouw- en Aannemingsbedrijf X BV/werknemer

Werkgever dient arbeidsgeschiktheid van werknemer te bewijzen bij ontslag wegens ongeoorloofd werkverzuim

Ontslag op staande voet wegens diefstal fles Bacardi

Nietig ontslag op staande voet wegens ontbreken objectief dringende reden

Ontslag op staande voet werkneemster wegens seksuele mishandeling onterecht verleend

Ontslag op staande voet van bankmedewerker na 40 jaar trouwe dienst wegens overtreding complianceregels

Ernstige misdraging werknemer geen ontslag op staande voet wegens psychische stoornis

Werknemer is op 17 mei 2004 op staande voet ontslagen wegens diefstal. Bij tussenarrest is werkgever opgedragen te bewijzen dat werknemer kasontvangsten niet aan werkgever heeft afgedragen. De werkgever heeft daartoe ondermeer camerabeelden in het geding gebracht en getuigenverhoor doen plaatsvinden.

SHD is als re-integratiebureau betrokken bij het project Werkende Weg van de Gemeente Oss. Dit project houdt in dat moeilijk bemiddelbare uitkeringsgerechtigden en de SHD met elkaar een overeenkomst sluiten, met het doel de uitkeringsgerechtigde naar betaalde arbeid te begeleiden en hem/haar weer aansluiting te laten krijgen op de arbeidsmarkt. Werknemer heeft met ingang van 23 januari 2009 voor de duur van 5 maanden een overeenkomst gesloten met SHD. SHD heeft werknemer op 12 februari 2009 op staande voet ontslagen...

werkneemster/Fair Play

Ontslag op staande voet wegens wederrechtelijk toe-eigenen spullen klant