IDT/werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Vergoeding conform eenzijdig sociaal plan. Habe wenig-exceptie. Productiegebonden gaan werken na ontslag leidt toch tot verval van functie

De Telefoongids BV, DTG/werknemer

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Geen gebondenheid aan eenzijdig Sociaal Plan. C=1

CRH vestiging X/werkneemster

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen van een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer. Afwijking van Sociaal Plan

Omega Engineering Holding/werknemer

Ontbinding kort dienstverband met concurrentiebeding wegens bedrijfseconomische noodzaak leidt tot C=1,5

Rabobank Centraal Twente/werkneemster

Ontbinding na loopbaanbegeleidingstraject Rabobank leidt tot kantonrechtersformule minus kosten van dit traject. Dienstjaren vorige Rabobankwerkgever tellen mee bij vaststelling A-factor

Stichting Jong Leren/werkneemster

Verval van functie arbeidsongeschikte werknemer na verhuizing in verband met gewijzigd bestemmingsplan, leidt tot ontbinding met C=1. Geen reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte

Mercedes-Benz Costumer Assistance Center Maastricht/werknemer

Ontbinding na deskundigenonderzoek UWV naar eventuele passende arbeid bij werkgever. Geen toepassing kantonrechtersformule, maar suppletie op uitkering aan werknemer gedurende zes maanden

werknemer/Citronas

Afwijzing ontbindingsverzoek werknemer nadat werkgever ontslagvergunning bij UWV WERKbedrijf heeft aangevraagd. Non-actiefstelling wegens bedrijfseconomische redenen is niet diffamerend. Onzekerheid omtrent financiële situatie geen grond voor ontbinding. Doorkruising wettelijk systeem

werknemer/werkgever

Ontbindingsprocedure leent zich niet voor getuigenverhoor en benoeming van een deskundige. Computervredebreuk niet bewezen. Vergoeding aan werknemer

Movebeyond/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst consultant met kort dienstverband leidt tot C=1,3. Periode op de bank zitten wordt meegewogen in de vergoeding