Eaton Industries (Netherlands) B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens functieverval. Sociaal plan dat met vier vakbonden is overeengekomen is op werknemer van toepassing en leidt niet tot een onbillijke uitkomst.

werkneemster/Sanoma Media Netherlands B.V.

Onderscheid in sociaal plan Sanoma voor werknemers van 60 jaar of ouder is objectief gerechtvaardigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens boventalligheid onder toekenning van vergoeding die eerder aan werkneemster is aangeboden.

Stichting Revalideren, Activeren, Participeren/werkneemster

Ontbinding onder de voorwaarde dat werkneemster niet langer arbeidsongeschikt is wegens zwangerschaps- en bevallingskwalen. Is de voorwaarde in vervulling gegaan?

DHL Finance Services B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen onder toekenning van aangeboden vergoeding van € 74.674. Werknemer onderkent noodzaak tot beëindiging arbeidsovereenkomst.

werknemer/werkgever

Beroep op financiële voorzieningen conform eerder afgesloten sociaal plan en Aanbeveling 3.7 leidt tot een naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar resultaat voor werkgever. Werknemer komt in ontbindingsprocedure vergoeding toe conform nieuw, afgeslankt sociaal plan.

Chromaflo Technologies B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Aangeboden vergoeding van € 40.300 wordt redelijk geacht.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst servicemedewerker wegens bedrijfseconomische redenen. Aan eenzijdig vastgestelde vergoeding met C=0,25 in sociale regeling wordt geen waarde gehecht, nu OR en vakbonden niet hebben ingestemd. Toekenning vergoeding met C=1.

werknemer/GINAF Trucks Nederland B.V.

Toezegging dat arbeidsovereenkomst nog tien jaar zal duren is niet gelijk te stellen met een afvloeiingsregeling, waaromtrent na de ontbindingsprocedure in een nadere procedure een vordering kan worden ingesteld indien daarmee in ontbindingsprocedure geen rekening is gehouden.

werkneemster/Stichting FNV Formaat

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek managementassistente FNV Formaat. Toepassing sociaal plan (waarin voor leden van FNV Bondgenoten een hogere vergoeding is opgenomen dan voor niet-leden) is evident onbillijk.

Stichting De Alliantie/werknemer

Gewijzigde functie na reorganisatie is voor werknemer niet passend. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Toepassing sociaal plan (vergoeding met C=0,8) is, gelet op visuele beperking werknemer, evident onbillijk. Vergoeding met C=1.