Kort geding. Werknemer wordt gehouden aan een concurrentiebeding. Het concurrentiebeding is niet eenvoudig leesbaar, waardoor de uitleg van het beding wordt bemoeilijkt ondanks een nadere toelichting van werkgeefster. Vorderingen werkgeefster afgewezen.

Werknemer wordt het ondanks het concurrentie- en relatiebeding niet verboden om bij nieuwe werkgeefster in dienst te treden. De gamingindustrie en het beheren en verhuren van commercieel vastgoed leidt niet tot directe concurrentie.

Een concurrentiebeding hoeft niet opnieuw schriftelijk overeengekomen te worden in geval van stilzwijgende voortzetting van een arbeidsovereenkomst, voor zover de arbeidsvoorwaarden ongewijzigd blijven. Daar is sprake van.

Werknemers die eigen onderneming starten, hebben niet de postcontractuele bedingen uit de arbeidsovereenkomst of de gemaakte afspraken over de samenwerking geschonden. Grond voor verrekening van boetes met laatste loon ontbreekt. Kort geding.

Werknemer overtreedt concurrentiebeding door bij een onderneming die gekwalificeerd kan worden als gelijk, gelijksoortig of verwant aan de onderneming van werkgeefster in dienst te treden.

Commercieel en technisch manager treden na einde dienstverband in dienst bij de concurrent en overtreden volgens de kantonrechter drie keer het concurrentiebeding en twee keer het relatiebeding. Beide werknemers dienen boete ter hoogte van € 50.000 aan werkgever te voldoen.

Gezien de aard van de functie van werknemer als vrachtwagenchauffeur en het feit dat hij nauwelijks in aanraking komt met concurrentiegevoelige informatie wordt het concurrentiebeding geschorst en gematigd tot vier maanden.

Voldoende aannemelijk is dat werknemer het relatiebeding en mogelijk ook het concurrentiebeding heeft overtreden.

Arbeidsongeschikte cruisespecialist die tijdens re-integratie in dienst treedt bij concurrent in een vergelijkbare functie kan worden gehouden aan het concurrentiebeding en heeft de overeengekomen boete verbeurd. Werknemer kan vooralsnog wel bij concurrent in dienst blijven. Kort geding.

Het is werknemer toegestaan bij een concurrent/relatie van werkgever in dienst te treden. Uit tekst beding en partijbedoeling volgt dat sprake is van een relatiebeding en niet van een concurrentiebeding. Het niet uitdrukkelijk overeenkomen van een concurrentiebeding komt voor rekening van werkgever.