Vrachtwagenchauffeur maakt structureel overuren. Vergoeding overuren moet worden meegenomen in de berekening van het loon tijdens vakantie. Wijziging cao met betrekking tot berekening van de waarde van een vakantiedag met daarbij een aanbod voor een afkoop van aanspraken.

Chauffeur beroepsgoederen vervoer vordert nabetaling van loon over vakantiedagen in verband met (overwerk)toeslagen. Omdat sprake is van structureel overwerk wordt de vordering toegewezen.

Partijen verschillen van mening omtrent de afwikkeling van het dienstverband en de berekeningsgrondslag van de bonus, het vakantiegeld en de waarde van een vakantiedag.

Werknemers ploegendienst hebben recht op 272 vakantie-uren op jaarbasis, hoewel dit aantal in de schriftelijke vastlegging van de arbeidsrelatie niet is terug te vinden. Afdeling ‘contract support’ is in contacten met werknemers steeds uitgegaan van 272 vakantie-uren.

Vakantieloon van chauffeur: gebaseerd op basisloon of ook rekening houden met toeslagen en overwerk? Onder vakantieloon ex artikel 7:639 BW valt in dit geval ook overwerk, omdat overwerk intrinsiek is verbonden aan zijn werk als chauffeur. Toewijzen vordering.

Verlofdagen van zieke werknemer mochten niet door werkgever worden ingehouden, hoewel werknemer dit verlof vooraf had aangevraagd en de bedrijfsarts toestemming gaf voor het genieten van deze vakantie. Werknemer had instemming moeten verlenen voor het afboeken van deze verlofdagen.

Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen is ‘essentiële arbeidsvoorwaarde’ Uitzendrichtlijn.

Verschil in beroepskwalificaties vrederechter en gewone rechter rechtvaardigt geen verschil in vakantiedagen en sociale zekerheid. Zestien jaar lang tijdelijke contracten zonder afschrikwekkende sanctie in strijd met Richtlijn 1999/70/EG.

Werkneemster met overeengekomen all-in uurloon heeft (1) een arbeidsovereenkomst, (2) recht op vergoeding van 60% van de schade door schending informatieplicht werkgever over seniorenregeling uit cao en (3) recht op de uitbetaling van de wettelijke vakantiedagen. Verjaringstermijn ex artikel 7:642 BW is in strijd met Handvest en King-arrest.

Het niet tijdig bezorgen van een aanzeggingsbrief door PostNL komt voor rekening en risico van werkgever. De vordering van werknemer tot uitbetaling van zijn niet genoten vakantiedagen wordt afgewezen vanwege de gesloten gentlemen’s agreement tussen werkgever en alle personeelsleden.