Stichting Kenteq, Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven voor Techniek/werkneemster

Hoewel pas in augustus 2015 sprake is van een overgang van onderneming van kenniscentrum en het opzegverbod niet direct van toepassing is, mag geen afbreuk worden gedaan aan beschermende bepalingen bij overgang van onderneming. Afwijzing ontbindingsverzoek wegens vervallen functie.

Lumotech Holland B.V./werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Nu werkgever geen afschrift van hersteldmelding heeft overgelegd, moet het ervoor worden gehouden dat werkneemster nog steeds arbeidsongeschikt is.

Stichting PerspeKtief/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege verband met OR-lidmaatschap. Opmerkelijk dat binnen korte tijd de helft van de OR – al of niet vrijwillig – vertrokken is

werkgeefster/werknemer

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde werknemer. De laatste kans die werknemer in waarschuwingsbrief is geboden, dient alsnog gestand te worden gedaan.

Eaton Industries (Netherlands) B.V./werknemer

Verval van arbeidsplaats lid vaste commissie OR is onvoldoende onderbouwd. Afwijzing ontbindingsverzoek.

VO-Raad/werknemer

In ontbindingszaak wordt beschikking van het UWV gevolgd, waarin wordt vastgesteld dat op werkgever een nieuwe loondoorbetalingsverplichting van 104 weken rust. Reflexwerking opzegverbod. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Y/werkneemster

Na overgang van onderneming is niet vereist dat exact dezelfde functie wordt aangeboden. Werkneemster weigert ten onrechte aangeboden functie. Ontbinding met C=0,5.

Highlite International B.V./werknemer

Hoewel niet gebruikelijk in een ontbindingsprocedure, wordt een deskundige benoemd ter beantwoording van de vraag of het disfunctioneren van werknemer wordt veroorzaakt door gezondheidsklachten. Aanhouding zaak.

X Bouwtechniek Haarlem B.V./werknemer

Werkgever is niet verzekerd voor kosten van arbeidsongeschiktheid. Gevolgen hiervan zijn reden voor ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen, waardoor indirect verband bestaat met arbeidsongeschiktheid. Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege reflexwerking opzegverbod.

werkgever/werkneemster

Ondanks verstoorde arbeidsrelatie wordt ontbindingsverzoek afgewezen vanwege reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Partijen dienen in te zetten op re-integratie in tweede spoor.