werknemer/werkgever

Opzegverbod ziekte niet van toepassing bij tweede ontslagaanvraag die als voortzetting van eerdere ontslagaanvraag moet worden beschouwd. Ontslag evenmin kennelijk onredelijk

werknemer/werkgever

Ontslag 55-jarige werknemer met 20 dienstjaren wegens bedrijfseconomische redenen is kennelijk onredelijk. Passende genoegdoening ad € 10.000 als schadevergoeding. Uitdrukkelijk geen aansluiting bij suppletie WW. Habe-nichts-verweer

werknemer/Bisschoppelijk Centrum Rolduc

Begroting schadevergoeding bij voorgewende reden ontslaggrond, is geschatte schade over periode van vijf jaar. Deze termijn moet redelijk worden geacht voor rechtmatig ontslag

werknemer/Profcore Business Services BV

Werknemer heeft onvoldoende gesteld in het kader van zijn vordering van kennelijk onredelijke opzegging. Afspiegelingsbeginsel juist toegepast

werknemer/werkgever

Werkgever handelt in strijd met afspiegelingsbeginsel bij ontslag autoschadehersteller. Kennelijk onredelijk ontslag. Voorlopige voorzieningenprocedure leent zich niet voor herstel arbeidsovereenkomst. Toewijzing wedertewerkstelling

Bonfanti Sportswear B.V./werkneemster

Ontslag werkneemster is kennelijk onredelijk wegens een valse reden. Jaarverslag registeraccountant niet van doorslaggevend belang bij bepaling bedrijfseconomische reden. Rechter heeft grote mate van vrijheid begroten schadevergoeding

werknemer/X Motoren B.V.

Ontslag 41-jarige ex-DGA van autocentrum niet kennelijk onredelijk. Werknemer niet geslaagd in bewijslevering vermeend overeengekomen ontslagvergoeding en schending afspiegelingsbeginsel. Gevolgencriterium niet geschonden

werknemer/ITOM B.V.

Bedrijfseconomisch ontslag waarbij mogelijk sprake is geweest van eenzijdige wijziging functies ten behoeve van ontslagvolgorde kennelijk onredelijk. Geen sprake van voorgewende reden. Ontslag 43-jarige werknemer met bijna 9 dienstjaren zonder vergoeding niet kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium

werknemer/IJmond Transport Groep BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Geen valse of voorgewende reden voor bedrijfseconomisch ontslag. Onvoldoende aanleiding om hogere schadevergoeding dan € 65.000 toe te kennen. Uitbetaling van honderd niet opgenomen vakantiedagen niet in strijd met redelijkheid en billijkheid

Eurotech Aluminium Casting B.V./werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag oudere werknemer. Valse of voorgewende reden door vermelden onjuiste functie werknemer. Causaal verband ziekte en werk niet voldoende onderbouwd. Bewijsopdracht