werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde werknemer leidt tot C=0,25

Vereniging voor Vreemdelingenverkeer Ameland/werkneemster

Verhuur eigen accommodatie door medewerker levert een dringende reden voor ontbinding op

Stichting Revalidatiecentrum Het Roessingh/werknemer

Seksuele relaties met patiënten leidt tot ontbinding wegens dringende reden. Onderzoek e-mail een gerechtvaardigde inbreuk op privacy van werknemer wegens ernstige verdenking

AVR Afvalverwerking BV/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding bij ernstig vermoeden van fraude leidt tot C=0,5

Mozaïek Wonen/werkneemster

Weigering werkneemster redelijk voorstel werkgever te accepteren leidt tot ontbinding C=0,5. Geen sprake van dringende reden omdat werkgever in gesprek is gebleven met werkneemster

Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Voorwaardelijke ontbinding na schending privacy werkneemster wegens controle privé-mail, leidt tot vergoeding conform Aanbeveling 3.6

Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Voorwaardelijke ontbinding na schending privacy werkneemster wegens controle privé-mail, leidt tot vergoeding conform Aanbeveling 3.6

Stichting ITF The Netherlands/werknemer

Verzwijgen afspraken met ex-werkgever tijdens sollicitatie nieuwe werkgever leidt tot ontbinding met C=0,5

Onderwijs Stichting Zelfstandige Gymnasia/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding zonder vergoeding docent economie na seksuele relatie met minderjarige leerlinge

Vroon Offshore Services/werknemer

Weigering leidinggevende nieuw alcohol- en drugsbeleid te ondertekenen levert geen grond voor ontbinding op. Ontbreken medezeggenschapsorgaan