werkgever/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens dringende reden na dienstverband van 38 jaar. Werknemer heeft voor eigen gewin gehandeld met meerdere klanten van werkgever. Gezien zijn functie, ervaring en leeftijd mocht worden verwacht dat werknemer zou beseffen dat wat hij deed niet door de beugel kon

Brijder Verslavingszorg B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige na seksuele relatie met patiënte. Dringende reden

werkgeefster/werkneemster

Werkneemster werkzaam in Rotterdamse haven wordt verdacht van drugssmokkel. Onschuldpresumptie geldt ook in het arbeidsrecht. Geen dringende reden. Ontbinding wegens vertrouwensbreuk zonder toekenning van een vergoeding

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens beledigende uitlatingen over werkgever niet rechtsgeldig. Van werknemer mocht redelijkerwijs niet worden verwacht dat hij omtrent het vertrek van zijn vader, die ook in dienst is van werkgever, geen enkele mededeling tegenover derden zou doen

Jures Techniek B.V./werknemer

Ontslag op staande voet wegens veelvuldig onjuist invullen van werkbonnen door bedrijfsleider. Plaatsing GPS-systeem in bedrijfsauto ter controle werkbonnen toelaatbaar. Voorwaardelijke ontbinding wegens een dringende reden

werkgeefster/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst bankmedewerkster die verdacht wordt van handel in aandelen met voorwetenschap. Werkneemster geeft ten onrechte geen openheid van zaken over de verdenking en het daarmee verband houdende onderzoek van de FIOD. Dringende reden

werkgever/werknemer

Projectcoördinator verstrekt stelselmatig bedrijfsgevoelige informatie aan concurrent. Ontbinding wegens dringende reden

N.V. Rova Gemeenten/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde chauffeur/belader wegens dringende reden. Alcoholprobleem wordt niet gelijk gesteld met ziekte

werkgeefster/werknemer

Ontslag op staande voet wegens ten onrechte claimen van overuren. Toewijzing zelfstandig tegenverzoek werknemer onder toekenning van een vergoeding van € 85.000. Werkgeefster heeft geen enkel begrip voor rouwverwerking werknemer

DTZ Zadelhoff VOF/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens dringende reden. Senior Vastgoed Adviseur handelt in strijd met gedragsregels door het niet melden van vastgoedbezit in privé en het kopen van onroerend goed van een relatie van DTZ