Het UWV heeft zich ten onrechte op het standpunt gesteld dat er geen sprake was van een privaatrechtelijke dienstbetrekking tussen werkneemster en werkgever. Eigen onderzoeksplicht UWV. Het UWV is ten onrechte alleen afgegaan op eerder oordeel van de kantonrechter.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid afgewezen. Eerder heeft het UWV geweigerd toestemming te verlenen voor opzegging. Werkgever slaagt er niet in aan te tonen dat werknemer niet in staat is in aangepaste vorm de bedongen arbeid te verrichten.

Het ontvangen van een dreigbrief op het privéadres van de sociaal rechercheur is aan te merken als buitensporig, zodat de arbeidsongeschiktheid door de dienst in de zin van de cao Gemeenten is vast komen te staan. Gemeente is voor de gezondheidsschade niet aansprakelijk.

(Gefailleerde) bv is volledig (en niet slechts gedeeltelijk) overgegaan naar appellante, waardoor laatstgenoemde door het UWV terecht is aangemerkt als eigenrisicodrager ten aanzien van de WIA-uitkering van werknemer.

UWV heeft ten onrechte vastgesteld dat bedrijf X eigenrisicodrager voor WGA-uitkering werknemer is. BV waar werknemer feitelijk werkzaam was – behorende tot concern bedrijf X – is overgenomen en werknemer is mee overgegaan. Geen sprake van overgang van deel van onderneming als bedoeld in artikel 84 lid 5 WIA.

Verklaring voor recht dat Tata Steel zich niet als goed werkgever heeft gedragen door zich niet te laten adviseren door medici over nek- en schouderklachten werknemer toegewezen bij eindvonnis. Nog te veel onduidelijk ten aanzien van loonvordering ter hoogte van€ 100.010, partijen worden in gelegenheid gesteld om akte te nemen.

Vordering van werkneemster tot schadevergoeding afgewezen. Weliswaar is de transitievergoeding lager, doordat deze op een later moment is uitgekeerd door een opgelegde loonsanctie in het derde ziektejaar en wetswijzigingen, maar dit was voor werkgever niet te voorzien.

Vergoeding transitievergoeding door UWV afgewezen, ook al liep wettelijk ontslagverbod door tot na 1 juli 2015. Periode van twee jaar arbeidsongeschiktheid eindigde vóór 1 juli 2015 en dat is maatgevend volgens de wet (art. 7:673e BW).

Werknemer ontvangt na twee jaar ziekte geen IVA-excedentverzekering, terwijl hij ervan uitging hier wel recht op te hebben. Dit was ten onrechte, vanwege een fout in het administratiesysteem. Geen gerechtvaardigd vertrouwen, want geen toezegging gedaan door werkgeefster. Ook geen sprake van handelen in strijd met goed werkgeverschap.

Ex-werknemer die na hartaanval van de WW in de WIA is beland, heeft niet langer recht op een aanvulling op zijn uitkering. WWplus maakt daarbij geen verboden onderscheid; WGA-uitkering en WIA-uitkering zijn niet op één lijn te stellen.