Voogsgeerd/Navimer SA

Uitleg begrip 'vestiging' ex artikel 6 lid 2 sub b EVO-verdrag. Formele versus effectieve tewerkstellingsbenadering

Scattolon/Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca

Overgang van onderneming in de publieke sector. Behoud van anciënniteit bij overgang van onderneming

Fuchs en Köhler/Land Hessen

Pensioenontslag ambtenaar bij bereiken 65-jarige leeftijd is niet in strijd met Richtlijn 2000/78. Belang van coherentie van regeling en concretisering van (de omvang van) de bewijslast inzake objectieve rechtvaardiging (in het bijzonder passendheid en noodzakelijkheid). Invloed van geleidelijke verhoging pensioenleeftijd op huidig pensioenontslagbeding

KHS/Schulte

Vakantierechten van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer komen voor verval in aanmerking. Vervaltermijn van zes maanden in beginsel in strijd met EU-recht. Nuancering Schultz-Hoff-arrest

Ministerie van Justitie Roemenië/Agafitei c.s.

Discriminatie salarisrechten magistraten op grond van beroepsgroep of arbeidsplaats valt niet onder de werkingssfeer van de richtlijnen 2000/43 en 2000/78. Het Unierecht is evenmin indirect van toepassing, omdat geen sprake is van een noodzaak om de voorschriften van Unierecht eenvormig uit te leggen

Römer/Freie und Hansestadt Hamburg

Gelijke behandeling gehuwden en geregistreerd partnerschappen bij aanvullend pensioen. Materieel bereik Richtlijn gelijke behandeling bij de arbeid. Belongingsbegrip. Omzettingstermijn

Deutsche Lufthansa AG/Gertraud Kumpan

Objectieve redenen ter rechtvaardiging opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Richtlijnconforme uitleg

Casteels/British Airways

Artikel 48 VWEU inzake sociale zekerheid en vrij verkeer van werknemers heeft geen horizontale werking. Niet-meetellen van tijdvakken dat een werknemer voor dezelfde werkgever werkt echter bij verschillende exploitatiezetels waardoor de werknemer aanvullend pensioen mist, is in strijd met vrij verkeer van werknemers

Defossez/Sotimon, Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening – Fonds sluiting ondernemingen c.s.

Loongarantieregeling na faillissement bij grensoverschrijdende arbeid. Aanspraak op waarborgfonds buitenland laat aanspraak op gunstigere nationale regeling onverlet

Claes c.s./Landsbanki Luxembourg SA

Informatie- en consultatieplicht bij collectief ontslag geldt ook bij gerechtelijke ontbinding en/of liquidatie van de vennootschap. Tot en met de definitieve uitdoving van de rechtspersoonlijkheid van een onderneming moeten deze verplichtingen worden nageleefd door de bestuurders, dan wel de liquidateur