X Holding B.V. en Modecentrum X B.V./werkneemster

Loonbetaling door holding leidt niet tot hoofdelijke aansprakelijkheid. Interne afspraak tussen moeder- en dochtermaatschappij inzake loonbetaling leidt niet tot derdenbeding. Vereenzelviging onvoldoende onderbouwd

werknemer/ITOM B.V.

Bedrijfseconomisch ontslag waarbij mogelijk sprake is geweest van eenzijdige wijziging functies ten behoeve van ontslagvolgorde kennelijk onredelijk. Geen sprake van voorgewende reden. Ontslag 43-jarige werknemer met bijna 9 dienstjaren zonder vergoeding niet kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium

Vishay-Waste Collection Systems c.s./Diefhoek Holding B.V. c.s.

Concurrentiebeding in managementovereenkomst blijft geldig, ondanks redelijke grond voor onmiddellijke opzegging manager. Nieuwe bv's ex-manager profiteren van wanprestatie. Artikel 7:653 BW niet van toepassing

werknemer/werkgever

Bedrijfseconomisch ontslag 61-jarige arbeidsongeschikte boekhouder notariskantoor na dienstverband van 33 jaar niet kennelijk onredelijk. Standpunt van werknemer dat hij eerder ontslagen had moeten worden om zijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, onbegrijpelijk

X/Y

Rechtsvermoeden bestaan arbeidsovereenkomst onvoldoende weerlegd. Partijbedoeling en feitelijke uitvoering wijzen op arbeidsovereenkomst. Oproepovereenkomst gewijzigd in arbeidsovereenkomst

werknemer/Darley BV

Ontslag 51-jarige werkvoorbereider kennelijk onredelijk. Geen inspanningen werkgever om ander werk te vinden, verbreding van opleidingsniveau of outplacementtraject. Schadevergoeding ter hoogte van inkomensverlies eerste jaar werkloosheid

werkneemster/Stichting Riagg Groep

Overplaatsing managementassistente wegens vertrouwensbreuk met leidinggevende nadat zij het privéwachtwoord van de leidinggevende heeft gebruikt is een niet rechtsgeldige eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Werkgever handelt in strijd met advies commissie van bezwaar en cao. Toetsing aan Stoof/Mammoet

Zzp’er/Mergelspecialiteitenbedrijf X B.V.

Aansprakelijkheid opdrachtgever jegens zzp’er voor val van steiger. Causaal verband schade en omvang schade. Zzp’er dient op basis van jaarstukken en administratie verlies aan arbeidsvermogen te onderbouwen

Eurotech Aluminium Casting B.V./werknemer

Kennelijk onredelijk ontslag oudere werknemer. Valse of voorgewende reden door vermelden onjuiste functie werknemer. Causaal verband ziekte en werk niet voldoende onderbouwd. Bewijsopdracht

Logicx Berging B.V./werknemer

Beloning aanwezigheidsdiensten bij Logicx in strijd met standaard-cao. Gedifferentieerde beloning actieve en inactieve uren toegestaan bij wet of cao. In casu ontbreekt een dergelijke regeling zodat werknemer 100% loon en toeslagen geniet