Uitleg door middel van de Haviltex-maatstaf van de afspraak die tussen vakbonden en gemeente zijn gemaakt in het Georganiseerd Overleg (GO). Afschaffing van de afscheidsgratificatie moet structureel (en dus niet eenmalig) worden verwerkt in de personele budgetten.

Ontslag op staande voet door werknemer is niet rechtsgeldig. Geen dringende reden. Werknemer is aan werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd.

De vordering van werkneemster tot uitbetaling van achterstallig salaris door een niet doorgevoerde salarisverhoging wordt afgewezen. Werkneemster heeft welbewust ingestemd met andere arbeidsvoorwaarden.

Is werknemer boetes verschuldigd aan (ex-)werkgever wegens het overtreden van een contractueel relatiebeding? Nietig relatiebeding. Het doel van artikel 9a Waadi.

Werknemer, die monteur is, heeft moedwillig een auto gesaboteerd door een carterplug los te draaien. Werknemer is terecht op staande voet ontslagen.

Gelet op de moeizame verhouding tussen partijen en het, door de mediator geconstateerde, steeds verder uit elkaar drijven van partijen, was ten tijde van de bestreden beschikking sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.

Voor berekening hoogte transitievergoeding wordt uitgegaan van het salaris dat hoort bij een 38-urige werkweek. Werkneemster wordt in de gelegenheid gesteld bewijs te leveren van haar stelling dat zij als gevolg van de werkomstandigheden ziek is geworden.

Ontbindingsverzoek ook in hoger beroep afgewezen. Werkgever kan de werknemer met WSW-indicatie niet verwijten dat hij passende arbeid heeft geweigerd, omdat werkgever deze niet heeft aangeboden. Ten aanzien van het arbeidsconflict mag van werkgever in het kader van de WSW meer (geduld) worden verwacht.

Werkneemster is op onbetamelijke en onacceptabele wijze bejegend door een collega. Werkgever heeft in dat kader verkeerde beslissingen genomen, hetgeen gekwalificeerd wordt als verwijtbaar. De lat van ernstige verwijtbaarheid wordt niet gehaald.

In de vaststellingsovereenkomst en/of tijdens de onderhandelingen is geen voorbehoud gemaakt ten aanzien van enige vordering van werkgever jegens werknemer. Kwijtingsbeding staat toewijzing vorderingen werkgever in de weg.