Gedetacheerde werknemer hoeft niet het volgens werkgever onverschuldigd betaalde loon terug te betalen na beëindiging opdracht/dienstverband. Uit zowel de brief en de inhoud van de arbeidsovereenkomst blijkt niet van een fout. Voor zover hiervan wel sprake is, mocht werknemer op doorbetaling van een maand loon vertrouwen.

Werkgever veroordeeld tot betaling achterstallig salaris en vakantiebijslag aan fysiotherapeute met min/max-contract. Onder minimale aantal uren (27) per week worden alleen de daadwerkelijke behandeluren verstaan. Werkgever heeft onvoldoende werk aan werkneemster beschikbaar gesteld.

Arbeidsovereenkomst niet geëindigd door duidelijke en ondubbelzinnige opzegging. Geen schending aanzegplicht nu het werknemer al geruime tijd duidelijk had moeten zijn dat werkgever de arbeidsrelatie wenste te beëindigen.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door re-integratieverplichtingen niet na te leven en ten onrechte loonstops door te voeren.

Werkgever niet tekortgeschoten in informatieverplichting met betrekking tot pensioenaanspraken en pensioenrechten werknemer. Pensioenfonds dient tijdig en juiste informatie te verstrekken en de juiste bedragen aan werknemer uit te keren. Geen sprake van slecht werkgeverschap.

Rijinstructeur die seksueel grensoverschrijdend gedrag vertoont jegens meerdere leerlingen, terecht op staande voet ontslagen.

Geen onrechtmatige concurrentie jegens oud-werkgever door voormalig werknemer (accountant). Geen aanwijzingen dat werknemer ‘zijn’ klanten actief heeft benaderd en bewogen om over te stappen naar zijn eigen bv. Klanten van werkgever zijn werknemer uit eigen initiatief gevolgd.

Uit de melding van afwezigheid door een arbeidsongeschikte werknemer vanwege een verlof dat was vastgesteld voordat hij arbeidsongeschikt werd, kan niet worden aangenomen dat hij heeft ingestemd met het afboeken van verlofdagen.

Werknemer heeft bewezen dat partijen een winstuitkering vanaf 2010 zijn overeengekomen. Vordering tot winstuitkering wordt toegewezen.

Schadestaatprocedure. Niet gebleken dat werkgever schade heeft geleden als gevolg van valselijk opgemaakte overeenkomsten door werknemer.